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不续签订劳动合同怎么赔偿
企业
不续签劳动合同
有哪些
赔偿
答:
法律分析:需要支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
不续签合同赔偿
金
怎么
算
答:
如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资
。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
签订
的一年
劳动合同
到期后,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?
怎么
...
答:
劳动合同到期后,单位提出不续签劳动合同的,
按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
劳动合同
到期
不续签怎么赔偿
?
答:
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的,
用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金
。(二)经济补偿金标准 经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
劳动合同
终止
不续签怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
员工
合同
到期单位
不续签如何赔偿
答:
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一、如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
合同
到期还继续工作了一个月
不续签
给多少
赔偿
答:
合同到期
不续签
,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补
签劳动合同
,否则需要承担二倍工资的
赔偿
。兼职可以不
签合同
,兼职属于非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
劳动合同不续签如何赔偿
答:
劳动合同不续签的赔偿标准,具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致...
第二次
劳动合同
到期
不续签赔偿
标准
答:
1、根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2...
合同
到期了单位
不续签
有
赔偿
不
答:
如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者
赔偿
。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法...
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