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不能解除劳动合同的几种情形
不能解除劳动合同的几种情形
答:
有以下情形时用人单位不得解除劳动合同:(1)劳动者在诊断期间医学观察期间的
;(2)劳动者在本单位
患职业病或者因工负伤
被确认丧失或者部分丧失劳动能力;(3)处于医疗期;(4)女职工处于三期;(5)劳动者连续工作满15年
距法定退休年龄不足5年
。《劳动合同法》第四十二条规定,单位不能采用过失性...
不能解除劳动合同的情形
包括了什么
答:
2 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
。3、在本单位
患职业病或者因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
5 女职工在孕期、产期、哺乳期的
。6.在本单位连续工作满15年,且
距法定退休年龄不足5年
的。一、不能解除劳动合同的情形包括了什么1.从...
不能解除劳动合同的情形
是什么
答:
法律分析:不得解除劳动合同的情形是:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
;(二)患病或者负伤,
在规定的医疗期内的
;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一...
不能解除劳动合同的几种情形
答:
一、用人单位不能解雇的情形主要是以下六种:1.
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间的3.在本单位
患职业病或者因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的5.女职工在孕期、产期、哺乳期的6.在本...
用人单位
不得解除劳动合同的情形
有哪些请阐述
视频时间 01:00
不得解除劳动合同的情形
答:
不得解除劳动合同的情形如下:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。对于疑似患职业病的劳动者,如果其尚在诊断或医学观察期间,无法确定其是否确实患有职业病,处于对劳动者人身的保护,《中华人民共和国劳动合同法》禁止用人单位依据无...
不能解除劳动合同的几种情形
答:
不能解除劳动合同的情形如下:1、
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位
患职业病或者因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
;5、在本...
劳动者有下列哪些
情形
用人单位
不得解除劳动合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
单位
不能解除劳动合同的情形
有哪些
答:
单位不能解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位
患职业病或者因工负伤
并被...
不能解除劳动合同的情形
有哪些
答:
不能解除劳动合同的情形有以下四种:工伤丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非工伤在规定的医疗期内的
;女职工在孕期、产期、哺乳期;其他情形。用人单位违法辞退劳动者应该以经济补偿为基础支付双倍赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
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