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禁止解除劳动合同的情形
不得
解除劳动合同的情形
是什么
答:
不得
解除劳动合同的情形
是:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
不能
解除劳动合同的情形
包括了什么
答:
一、不能
解除劳动合同的情形
包括了什么1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查...
公司不得
解除
员工
劳动合同的
几种
情形
答:
《劳动法》规定第四十二条:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定
解除劳动合同
:一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
用人单位不得
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定
解除劳动合同
:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患...
用人单位不得
解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
一、用人单位不得
解除劳动合同的情形
有哪些不得解除劳动合同的情形包括因职业病失去劳动能力、女职工在孕期产期或者在单位连续工作十五年以上的。如果单位违反
解除合同
,要承担赔偿责任。当然,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以...
不得
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
不得
解除劳动合同的情形
有哪些 律师解答:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的...
不得
解除劳动合同的情形
答:
根据劳动合同法第42条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定
解除劳动合同
:1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工...
用人单位不得
解除劳动合同的情形
包括( )。
答:
《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定
解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
用人单位不得
解除劳动合同的情形
有()
答:
《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得
解除劳动合同
:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
用人单位不得
解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
用人单位不得
解除劳动合同的情形
,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
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