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不辞职工伤赔偿有哪些
工伤不辞职
可以拿到伤残
赔偿
金吗
答:
工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定,职工因工伤造成伤残的,
用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
,所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。有以下情形之一的,可已认定为工伤:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作...
工伤
十级
不辞职
能赔多少钱
答:
工伤十级不辞职能赔多少钱是一个相对复杂的问题,需要根据工伤职工的具体情况进行计算。一般来说,
赔偿金额包括工伤津贴、一次性伤残补助金、医疗费用报销以及其他相关补偿项目
。具体金额受到工资水平、伤残等级、地区差异和个人情况等多种因素的影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被...
工伤不辞职
能全部
赔偿
吗?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,
那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放
,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否辞职没有关系。
工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基
...
工伤
十级
没有辞职
怎么处理
答:
工伤十级没解除劳动关系的赔偿是7个月的本人工资
,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付
一次性工伤医疗补助金
和伤残就业补助金。一、工伤事故评不上级怎么赔偿 工伤不构成伤残的赔偿:需要工伤保险基金支付:
医疗费、住院伙食补助费、交通费等
;需要单位支付:停工留薪期内原工资...
工伤
后
不辞职有赔偿
吗
答:
(一)治疗工伤期间的工资福利
;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,
从工伤保险基金
中先行支付。从工伤保险基金中先行...
工伤不辞职
可以领取
哪些补偿
答:
(1)构成一至四级伤残:应保留劳动关系,退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。(2)构成五六级伤残:由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时,可享有
一次性工伤医疗补助金
和一次性伤残就业补助金:前提:构成五至十级伤残。具体标准由省、自治...
工伤
十级
不辞职
可以领伤残补助金吗
答:
已经依法参加 基本养老保险 的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的,
一次性工伤医疗补助金全额支付
,一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%;工伤职工 办理退休手续 且按月享受基本养老金的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律客观:《 工伤保险条例 》第三十五条 职工因工...
工伤
9级
不辞职有哪些赔偿
答:
工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。
如果员工不离职仅仅是暂时无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金
,只能获得一次性伤残补助金。为9个月本人工资。在以后与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。除了伤残补助金以外,还有...
工伤
必须
辞职
才能拿到
赔偿
吗
答:
法律主观:1.申请
辞职
不会对
赔偿
产生影响,
工伤
的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被 认定为工伤 ,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2) 停工留薪期 内(工伤治疗...
工伤
鉴定后离职和
不离职
各应
有哪些赔偿
答:
辞不辞职与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,
不辞职有不辞职
的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应的减少,除非工伤者在就业上的本事很大,一般不要为了就业补助金而辞职。二、
工伤补偿
相关规定。如果认定是工伤可以享受工伤待遇:医疗、...
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