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不适合工作岗位被辞退
领导通知我
被辞退
了原因是我今天被认为
不适合
这份
工作
答:
一、被辞退怎么办
1、如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集证据申请进行劳动仲裁
。一般情况下,劳动争议发生后,当事人
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以...
不符合
岗位
要求
被辞退
答:
法律分析:员工不符合
岗位
要求
被辞退
,不需要赔偿什么,只涉及到经济补偿金。如果处在试用期什么都不用补偿,但是如果已经签署了正式的合同要有一个经济补偿金支付给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
...现在公司以
不适合
公司
工作
为由,无故
辞退
我,请问公司该如何赔偿我...
答:
公司以没有合适岗位为理由,或者是员工不适合岗位为理由,直接通知辞退,是违法辞退的行为
。适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的,如果公司可以这样随意辞退员工,那么劳动者的合法权益都得不到保障的。不适合岗位在法律上是不胜任工作,判断不胜任工作需要有具体的标准,然后需要经过培训或者调岗,...
试用期
不适合工作岗位被辞退
一般有哪些情形
答:
法律分析:1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的
;2.员工严重违反公司的规章制度的;3.员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;4.员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
公司以我
工作
不胜任
岗位
要求为理由
辞退
我应该怎么办,求大神解答_百度知 ...
答:
如果您被公司以
工作
不胜任为理由
解雇
,您可以考虑以下几个步骤来应对这种情况:理解解雇原因:了解公司解雇您的具体原因是什么,是否与您的工作表现有关。请与雇主或上级进行沟通,以获得更多关于解雇决定的信息。寻求反馈和改进:接受解雇决定可能很困难,但您可以要求雇主提供关于您工作不胜任的具体细节和...
试用期内公司以
不适合岗位
要求
辞退
,可以要求什么赔偿
答:
一旦在试用期内,公司发现员工
不适合岗位
要求,并以此为由
辞退
的,因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金,所以,这时候要确定是否也要进行赔偿。 按规定,员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反公司的规章制度的; 3、员工严重失职...
公司试用期内以“你可能
不适合
该
岗位
”为由
辞退
我,我该怎么维权?_百度...
答:
无法维权,试用期本来就是双向选择的过程,如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,
工作
一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
不适合
的员工怎么
辞退
答:
1. 如果员工不胜任
工作
,用人单位应当首先考虑为其调整
岗位
或提供培训机会。2. 若经过调整岗位或培训后,员工仍无法胜任工作,用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定,提前30天书面通知解除劳动合同,并支付经济补偿金。3. 补偿金的标准是,员工每工作满1年,支付相当于1个月工资的经济补偿。4....
公司说我
不适合
这份
工作
,要
辞退
我怎么办?
答:
一、要是刚进公司还是实习期那领导说你
不适合
这
工作
那就是这份工作和你的能力不匹配,所以可能就是真的
不合适
做这个工作了,早点换个合适自己的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原
职位
而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你约谈过,领导这样对你说了就是要开始裁员了,这...
不适合
的员工怎么
辞退
答:
用人单位因为劳动者不胜任
工作
,可以先给劳动者调整
岗位
或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于...
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