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公司认为员工不适合岗位辞退
我现在满一年零三个月的
员工
,现在公司以
不适合公司
工作为由,无故
辞退
...
答:
公司以没有合适岗位为理由,或者是员工不适合岗位为理由,直接通知辞退,是违法辞退的行为
。适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的,如果公司可以这样随意辞退员工,那么劳动者的合法权益都得不到保障的。不适合岗位在法律上是不胜任工作,判断不胜任工作需要有具体的标准,然后需要经过培训或者调岗,...
试用期
不适合
工作
岗位
被
辞退
一般有哪些情形
答:
法律分析:1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的
;2.员工严重违反公司的规章制度的;3.员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;4.员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
不适合
的
员工
怎么
辞退
答:
1. 如果员工不胜任工作,用人单位应当首先考虑为其调整岗位或提供培训机会
。2. 若经过调整岗位或培训后,员工仍无法胜任工作,用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定,提前30天书面通知解除劳动合同,并支付经济补偿金。3. 补偿金的标准是,员工每工作满1年,支付相当于1个月工资的经济补偿。4....
员工不能
胜任工作可以
辞退
吗
答:
员工不能
胜任工作可以
辞退
吗? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定
岗位
职责,规定怎样(包括考核多少以...
不适合
的
员工
怎么
辞退
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作,
可以先给劳动者调整岗位或进行培训
,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,
用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同
,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于...
公司
想
辞退
故意调岗怎么办
答:
生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我
认为
如果
公司
想通过调岗的方式逼迫
员工
主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么...
试用期内
公司
以
不适合岗位
要求
辞退
,可以要求什么赔偿
答:
一旦在试用期内,
公司
发现
员工不适合岗位
要求,并以此为由
辞退
的,因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金,所以,这时候要确定是否也要进行赔偿。 按规定,员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反公司的规章制度的; 3、员工严重失职...
公司
试用期内以“你可能
不适合
该
岗位
”为由
辞退
我,我该怎么维权?_百度...
答:
无法维权,试用期本来就是双向选择的过程,如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
员工不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
以不胜任工作
辞退
如何解决?
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司
说我
不适合
这份工作,要
辞退
我怎么办?
答:
一、要是刚进
公司
还是实习期那领导说你
不适合
这工作那就是这份工作和你的能力不匹配,所以可能就是真的
不合适
做这个工作了,早点换个合适自己的也是不错的。二、在公司做了很久的正式
员工
要是还是原
职位
而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你约谈过,领导这样对你说了就是要开始裁员了,这...
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