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个人不愿意签订劳动合同
劳动者
不愿意签订劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意签订劳动合同的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书
,此声明书就可以证明,不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的,另外,应该向员工说明签劳动合同的益处,同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员,如果员工连说明书都不愿意签,就没有必要招收该类员工。对于一些员工可能出于...
员工拒签
劳动合同
怎么办
答:
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿
。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
员工
不愿意签劳动合同
怎么办
答:
二、不签劳动合同的风险1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
;2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金;3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;5、单位不能以试用不...
员工故意不
签劳动合同
答:
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位
,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
员工
不愿意签合同
怎么处理
答:
(1)如果遇到员工不愿意
签合同
的情况,企业应做好《民法典》宣传工作,说明签订劳动合同对员工
本人
来说是最大的保障,争取员工的积极配合。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工
不愿意签订劳动合同
的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。(3)因用人单位以外的原因造成...
个人
用工
不签合同
违法吗
答:
法律分析:用工单位的不
签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
劳动者
个人
原因
不签订劳动合同
答:
因劳动者
个人
的原因导致
劳动合同
不能
签署
的,将产生如下法律后果: (一)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位
订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬; (二)用人单位自用...
员工故意不
签合同
,怎么取证
答:
如有员工提出各种原因
不愿意签订劳动合同
,建议可以当时通知用人部门,不予办理入职手续;3、劳动合同未及时续签现象在实务中比较普遍。很多员工由于长期出差、驻客户现场原因或其他
个人
原因,经多次提醒及通知,一直未续签劳动合同。对于因各种原因不续签劳动合同的,我们应保留通知续签的相关证据,如多次通知...
企业要求员工
签署劳动合同
,员工
不
签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果不
签劳动合同
,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
员工拒绝
签订劳动合同
违法吗
答:
对于
不愿签订
合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要
签订劳动合同
;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者
本人
签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。 三、什么是劳动关系、劳动合同? 劳动关系是指劳动者成为用人...
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