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个人原因辞职解除劳动合同
因
个人原因
申请
解除劳动合同
答:
如果劳动者是因个人原因要解除劳动合同的,
可以提前三十日以书面形式通知用人单位;如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位
,就可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方依法制定的规章制度、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同
劳动合同无效等情况都可以申请解除劳动合同
,解除劳动合同通知...
主动
辞职
有
解除劳动合同
证明吗
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的
;3、
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者...
个人原因辞职
,公司是否补偿
答:
并且,
以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行
,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。在下列情况中劳动者能获得补偿:1、
合同到期
,劳动者经双方协商一致不再续约的,可按在公司的实际工龄给予补偿;2、被用人单位开除、...
个人原因辞职解除劳动合同
答:
个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请,并且是没有经济补偿的
。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。员工解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,...
个人原因辞职解除劳动合同
答:
个人辞职解除劳动合同需要提前三十天以书面的形式通知用人单位,如果是在试用期内的则需要提前三天通知用人单位,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的
;也没有依法为劳动者缴纳社会保险费的和其他违反法律规定损害劳动者权益的,劳动者也可以与用人单位解除劳动...
因
个人原因解除劳动合同
有赔偿吗
答:
法律分析:职工因
个人原因
提出
解除劳动合同
(即
辞职
)的,用人单位不需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,单位才需支付经济补偿金,职工辞职是没有经济补偿金的。但是,如果能与单位以协商方式解除劳动合同的,则单位应当支付经济...
个人原因解除劳动合同
属于劳动法第几条
答:
法律主观:如果劳动者是因个人原因要解除劳动合同的,
可以提前三十日以书面形式通知用人单位
;如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...
员工自己离,
劳动合同
是否自动
解除
?
答:
在特殊情况下,如果劳动者无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的,用人单位也可以
解除劳动合同
。总之,劳动合同的解除需要遵循法律规定和双方协商一致的原则,而非自动解除。如果用人单位想要解除劳动合同,应当依据法律规定采取相应的措施,并将解除劳动合同关系的通知送达自动
离职
者
本人
。
个人原因解除劳动合同
能领失业金吗
答:
【法律分析】:个人终止劳动合同是不可以领失业金的。如果领失业金,离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、
合同到期
单位不续签等原因)才能够领取失业金。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取。
劳动
法
个人原因辞职
答:
本人
工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。劳动者
解除合同
不符合法律规定的,根据《劳动合同法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十七条 劳动者...
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