00问答网
所有问题
当前搜索:
个人能力不能胜任工作
面试问缺点是什么
答:
3.考察你的应变能力 (会怎么回答这个问题)。 二、错误回答: 1.“我不知道自己有什么缺点(面试官内心OS:对自己没有清晰的自我认知,不会自我反思)。 2.“我在XX上
能力不
足(面试官内心OS:能力不足?那
能胜任
这个
工作
吗?)。 3.”我觉得自己很完美,没有什么缺点(面试官内心OS:这人有点盲目自信了吧,哪有人没...
职场中,为什么有些
能力
最强的人往往做不了大领导?
答:
在管理上有人
不能
比你好吗?
不可能
两全其美。想法和巧合太少了。二、领导的安排!专业
能力
强的人往往成为企业的中坚力量。这个时候,他的领导往往不让他做别的事情。原因很简单!因为这
个人
走了,生意谁来做?没有人在
工作
,机组如何继续运行?因此,领导者通常会安排业务骨干不断学习业务知识。成为该...
公司说
能力不
足开除我合法吗
答:
总的来说,员工出现
能力不
足,一般公司可以在试用期内,以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同,而无需承担额外的责任。一、公司必须要先证明员工
不能胜任
当前
工作
。员工能力行不行,能不能胜任当前工作,肯定不是口头说说就有效的,必须要有证据,一般公司会通过绩效考核来进行,或者员工的确因为...
因病
不能胜任工作
岗位如何处理
答:
综上所述:当员工因病
不能胜任工作
岗位时,雇主应首先与员工进行沟通,了解员工病情及需求。其次,评估工作岗位与员工
能力
的匹配度,提供合理的调整措施。最后,如无法解决问题,可依法解除劳动合同。在整个过程中,雇主应遵守相关法律法规,确保员工的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
性恪内向的管理者如何立威服从
答:
原因一:没有任何技巧的管理,员工伤自尊了不干了。 原因二:管理制度与流程不合理,管理松懈的时候,看在工资的面上没走。 原因三:工资待遇与贡献不成正比,干得多拿的少。 原因四:
自身能力不
足以胜任这份
工作
,且因
不胜任
导致工作压力越来越大。此时不走更待何时。 4个立威技巧。 1、立功:二话不说干出业绩,让...
领导有意提拔我可是自己
能力不
足,到底要不要接受提拔呢?
答:
领导有这种考虑,一方面是想你有这样的能力,让你的才华得到施展,从而让自己的
工作
业绩有所提升;另一方面可能存在把你培养成“自己人”的想法。而你拒绝领导的好意,明显的“不识抬举”,会让领导渐渐疏远你,并且对你有所提防,得不偿失。第三,觉得自己
能力不
足,抓紧时间提升才是正道。既然领导有意...
性格内向被HR质疑
工作能力
答:
首先来分析下hr的提问动机:1.考察你的沟通
能力
。2.考察你跟岗位的匹配度。 回答思路:承认内向性格,勇敢做自己。挖掘
自身
内向性格的优势。用案例证明自己。 参考话术 1.作为一个性格内向的人,我喜欢独立
工作
,并且注重细节,能够仔细分析问题,解决问题。 2.但同时,我也意识到性格内向可能导致我在团队中没有那么开朗,...
因
能力不
足辞职的成语?
答:
比喻
能力不能胜任
。 【出处】:战国·宋· 庄周《 庄子·至乐》:“褚小者不可以怀大,绠短者不可以汲深。 『陆』 表示能力不足的成语有哪些 1、不经世故 【拼音】:bù jīng shì gù 【释义】:经:经历;世故:人情世事的变故。形容缺乏为人处世的经验。 【出处】:鲁迅《花边文学·序言》:“然而他们不...
工作能力
很差的员工,劝他主动离职遭拒怎么办?
答:
30年的职员,
工作能力
一般,现在
不能胜任
本职工作,真是令人费解。我粗略地推测,一家传统企业经历了中国物质短缺的时期,企业经营并不困难,利润也很大,才能维持企业经营这么多年。正是因为传统两个字,企业才会一直顺风顺水,所以没有人会认为今天的中国已经是互联网时代。企业已经跟不上步伐了。对职员...
烦恼,老板说我
能力
太差了,我到底该继续这份
工作
吗?
答:
要看你自己觉得有没必要继续待在这里了。老板说你
能力
差,你刚好可以化悲愤为力量,好好干出来点成绩,让老板看到你的能力和价值。不要总是给自己找借口或理由逃避,就要给其他人证明看你的实力。其实有些事只要用心做了是完全能做好的,相信自己,加油!
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜