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中国民企裁员
民企
医院会辞退收费员吗
答:
会。私立医院和其他企业一样,都有可能进行
裁员
,.私立医院需要管理成本,当营业额下降、运营成本增加或财务困难时,需要考虑裁员控制成本。
34年工龄,50岁被
裁员
,合法吗?有何依据?
答:
首先、公司
裁员
一定不是一夜裁员,在
中国
不允许出现,一夜裁员的情况 我们经常在电视剧中看到的,一夜之间,公司通知整个销售部门不用来上班了。这种裁员在中国是不可能的,这是法律所明确禁止。在中国向裁员有明确的报备制度,这是得向政府部门报备的。 所以对于你的裁员,你可以判断一下公司有没有走合法的裁员报备流程?
民企
如果被国有化会
裁员
吗
答:
如果管理理念、方式有重大变化,可能会
裁员
。现在一般不会将
民企
国有化了。
公司
裁员
首先裁的是什么样的人呢?如何才能避免自己被裁?
答:
但工作中10年薪水远高过规范,失去性价比高。针对大部分的
民企
而言,裁人拿业绩考核差的员工下手是很合乎情与理得人。由于业绩考核差代表着便是对公司的价值奉献差,而一个公司能在销售市场上立足于,重要或是看价值创造。价值创造少,老总凭什么会征用你嘞?多年以前,众多企业都时兴“结尾取代”的考...
2o22年6月毕业被
民企
校招至12月被
裁员
是否算应届生?
答:
2022年6月毕业被
民企
校招至12月被
裁员
算应届生。应届这个概念你可以理解为只要是当年毕业的毕业生都可以算成应届生,所以身份是毫无疑问的。
既然很多工作35岁就会被
裁员
,那么深耕一个领域的意义是什么?
答:
首先35岁不一定被
裁员
,如果你是在国企事业单位等,35岁还叫青年呢,属于培养对象。为什么要深耕一个领域,主要是由以下三个方面来考虑的。 为了尽快职场上岸 什么叫职场上岸呢?就是从基层员工摆脱出来,成长为管理人员或者技术专家。除了国企事业单位等,在外企私企,超过35岁的基层员工,确实是比较危险的,因为年轻人要的工...
民企
的待遇并不差,为何有些人不愿意去民企工作呢?
答:
民营企业
的待遇并不差,但是有的人不愿意去民营企业工作,有一部分原因是因为心理原因,还有一部分原因是因为民营企业的法律意识不是很强,不能给员工缴纳社保,还有就是民营企业的员工流动性大,工作不稳定。民营企业解决了60%以上的人口就业问题,在我国11亿的就业人士里边有7亿人在民营机构的工作,现在...
中国民营企业
面临哪些挑战?
答:
当前
民营企业
面临的挑战和压力非常大,比如各种涨价,成本提高,原材料涨价,工人工资涨价,房租价格上涨,使许多的中小民营企业不堪重负。房租成本涨价,工人工资又要面临涨价压力。而民营企业,特别是中小型企业,在市场竞争中,一些有利条件和利润比较丰富的领域和市场,都分给了国企和央企,而一些风险高...
民营企业
和国营企业,哪一个职场斗争更厉害呢?
答:
在我看来,我觉得
民营企业
的这场斗争更大一点。因为总体来说,民营企业的数量比国营企业的数量多得多,除去国营企业,民营企业之间的竞争也很大。这些民营公司经常面临着公司
裁员
等很多问题,民营公司企业的体制比较活泛,用能者多劳,多劳多得的方法激励员工。而且他们之间的地位更迭得也很快,一天一个样...
500强的
民企
好吗能干到退休吗
答:
好,能。500强的
民企
很好,能干到退休,因为500强民企大企业比较稳定,有领先的产品优势和固定的市场份额,市场竞争力比较强,大企业普遍比较遵守劳动法,员工干满6年后,会签无固定期限劳动合同,轻易不会
裁员
。
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