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临时工离职工资被压
临时工
不干了被克扣
工资
答:
1. 法律分析:根据法律规定,
临时工
在
辞职
后应拿到应得的
工资
。用人单位扣除工资作为惩罚是违法的行为。劳动者有权正常辞职,无需用人单位同意,也并非必须填写公司提供的辞职信。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期内劳动者的工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
临时工
不干了被克扣
工资
答:
法律分析:
临时工
中途
辞职
,可以拿到
工资
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
做
临时工
走的时候扣
工资
合法吗?
答:
临时工走的时候是用人单位是不得随意克扣员工工资的
,但如果是国家有明确规定,双方依法签订的劳动合同中有明确约定的,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的,企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的,劳动者请事假的,在这些情形下用人单位减发劳动者的工资,不能视...
临时工压
一个月
工资
合法吗
答:
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,
你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的...
临时工工资被压
一个月合法吗
答:
法律分析:要看发工资的时间有没有超过15天,超过15天就是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果
临时工
提前
离职
扣
工资
合法吗
答:
用人单位的临时工自离,如果没有给单位造成经济损失的,单位不能扣工资;如果给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过
临时工工资
的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
我签了两个月的
临时工
合同,可车间嫌弃我做活跟不上,我想
离职
,请问压的...
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
临时工
辞工被恶意扣
工资
可以报警吗?
答:
临时工
辞工被恶意扣
工资
可以报警,公司乱扣工资劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。法律分析可以报警,公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政...
临时工离职
不发
工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠
工资
的,建议向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
临时工离职
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:对
辞职
扣
工资
的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
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