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临时用工规定
临时用工
期限劳动法
答:
法律主观:劳动法对
临时工
的
规定
:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止
用工
,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
劳动法
临时工
的
规定
答:
法律分析:劳动法对
临时工
的
规定
:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
民法典对
临时工
的
规定
答:
法律分析:我国民法典中没有关于
临时工
的
规定
,根据我国劳动合同法规定,企业或雇主雇佣临时工作人员的,可以订立口头协议或劳动合同。但是不得约定试用期。临时工的工资应当在终止
用工
是支付,且最长支付周期不得超过15天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬...
临时用工
时间不能超过多少天
答:
一、
临时用工
时间不能超过多少天1、临时用工时间一般不得超过6个月。试用期限的要求,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同法关于
临时工
工作时间的
规定
答:
第七十一条非全日制
用工
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法对
临时工
的
规定
答:
第七十一条 非全日制
用工
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动法
临时工
的
规定
答:
对
临时工
的
规定
,劳动法规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止
用工
,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
单位聘用
临时工规定
是什么
答:
法律分析:公司
临时工
的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制
用工
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动法关于学生
临时工
的
规定
答:
法律分析:劳动法没有
临时工
的说法,只有合同期限长短的
规定
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
临时工
每天工作几小时合法
答:
临时工
每天工作不超过四小时合法。临时工工作时间
规定
要根据与单位建立怎样的
用工
关系而定,如果是非全日制用工的,每周不超过24小时,如果是劳动合同用工的,每周不超过44小时。具体规定如下:1、工作时间:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证...
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