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临聘合同算不算劳动合同
临聘
教师签的是
劳动合同
吗
答:
法律分析:是劳动合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动...
临聘合同
与
劳动合同
区别
答:
对于聘用合同,其适用对象主要体现在《办法》第2条 事业单位聘用 合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方 权利和义务 的人事管理制度。 二、二者的用工招聘方式不同:
劳动合同
的签订没有严格的程序性...
临聘合同
与
劳动合同
区别
答:
法律分析:临时用工合同和
劳动合同
的区别,临时用工合同的接触需要单位的批准才可以,从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
临聘合同
与
劳动合同
区别
答:
临时用工协议与劳动合同的区别是: 签订劳务协议的,
是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬
。劳务用工由民法,经济法调整,工资水平也没有最低标准,由双方协商决定。在与企业签订合同时,应注意是何种合同,避免企业打着劳动用工的幌子,实则与之建立的是劳务用工...
临聘
和
合同
制的有什么区别
答:
从劳动合同原理讲,
聘用合同是劳动合同的一种
,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的...
临聘
人员按照劳动法需要签订
劳动合同
吗?
答:
”二、临时工不签订
劳动合同
的法律风险 从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利...
劳动
法对
临聘
人员是怎样规定的
答:
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《
劳动合同
法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系...
临聘
老师签订
劳动合同
吗
答:
法律分析:在编教师,如果教师是聘用制的,是需要签订聘用合同的的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系...
临聘
人员是否签订
劳动合同
?
答:
应当签订
劳动合同
,并缴纳保险,如果超过一个月不签劳动合同,用人单位应当加倍支付工资。
临聘
人员需要签
劳动合同
吗
答:
法律主观:临时工也需要签劳动合同,非全日制用工的双方当事人可以订立口头
协议
。并且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的
劳动合同不
得影响先订立的劳动合同的履行。
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