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为什么乡镇留不住年轻人
为什么乡镇
机关
留不住人
答:
3、生活水平,乡镇虽然安逸但是没有大城市的高楼大厦,年轻人待一待就腻歪了,还是想往大城市走
。 4、乡镇工作并不轻松,事也许不多但是人也少,一个人承担几项工作是常有的事,还要应对各项考核,干起来比大机关里更累、更杂。
一个基层公务员的自白:
为什么乡镇留不住年轻
公
答:
第一,
城市长大的孩子,习惯了繁华干净的街道路面,去农村不习惯这是正常的,农村各种基础设施服务很缺乏
,例如有些村子连个公厕都没有的。农村出来的大学生,呆怕了农村,好不易读书进了城市,更不愿意回农村,他们更期望在城里有所成就,毕竟城市更吸引人,尽管农村有他们的家和亲人。第二,乡镇的年...
浅议农村
留不住年轻人
的问题
答:
农民的整体收入有所提高,但农产品价格不稳定,农业生产资料和人工费价格上涨,生产成本逐年增加
,有时甚至一年的辛勤劳动都无法收回成本。去年,我们村的许多桃子卖不出去,摘下来卖还不够支付人工费,最后只能烂在树上。这样的农村也无法留住年轻人。留住年轻人,让农村持续发展,已成为一项难题。我认为...
为什么乡镇留不住年轻
公务员
答:
原因是多方面的:乡镇待遇差,工作环境差,工作清苦,发展空间不大等等
。因此,公务员管理部门设置了一些有效的约束机制,如硬性规定必须在乡镇工作满3年或5年以下才可流动。同时也采取一些有效的激劢机制,如提高乡镇公务员待遇、提高津补贴等等,让一些公务员能安下心来工作,更好地服务于基层。在基层工作...
乡镇
公务员有什么职位:乡镇公务员,
为什么留不住
答:
1. 原因是多方面的:乡镇待遇差,工作环境差,工作清苦,发展空间不大等等
。2. 因此,建议公务员管理部门设置一些有效的约束机制,如硬性规定必须在乡镇工作满3年或5年以下才可流动。3. 也可以采取一些有效的激劢机制,如提高乡镇公务员待遇、提高津补贴等等,让一些公务员能安下心来工作,更好地服务于...
关于
乡镇为何留不住
年青干部的调研
答:
内容预览:
乡镇为何留不住
年青干部 关于乡镇干部紧缺的调研报告 徐胜文 乡镇干部紧缺,这在很多地方都不同程度的存在,特别是落后地区。导致乡镇干部紧缺的原因是多种多样的,我是一位在乡镇工作10多年的基层干部,以本人拙见,认为以下几种原因较为普遍。一是工作压力大。上面千条线,下面一根针。乡镇干部...
乡镇
公务员,
为什么留不住
答:
原因是多方面的:
乡镇待遇差
,工作环境差,工作清苦,发展空间不大等等。因此,建议公务员管理部门设置一些有效的约束机制,如硬性规定必须在乡镇工作满3年或5年以下才可流动。也可以采取一些有效的激劢机制,如提高乡镇公务员待遇、提高津补贴等等,让一些公务员能安下心来工作,更好地服务于基层,其实对...
乡镇
公务员到底有多悲哀
答:
处理一线的事务,所以并非那么光鲜。但
乡镇
也有优势,就是人少,容易晋升,好好干几年,跟对领导,能慢慢往上提,但一辈子可能也就止步于此了。反正进乡镇的
年轻人
,大多都
留不住
,有些门路的,都借调走了,剩下的就是一个中老年人和没有关系的年轻人,以及外地的公务员。不过可以考遴选哦 ...
乡镇
编制老师明明是铁饭碗,
为何
还会
留不住人
?
答:
4.
留不住人
的原因之一是,
乡镇
学校的教师多为经验丰富的老教师,与
年轻
教师存在代沟,难以融入。5. 在等级分明的体制内,年轻教师的创新想法和活力难以得到体现,可能导致职业信心丧失。6. 乡镇地区的偏远和生活配套的不足,与大城市相比,缺乏吸引力,使得大学毕业生不愿前往。7. 工作负担重、压力大...
乡镇
编制老师明明是铁饭碗,
为何
还会
留不住人
?
答:
之所以
留不住
人也有很多的原因。在这些
乡镇
地区现有的教师都是一些教龄长的老教师,所以很多
年轻人
与这些老教师不能打成一片,而且融入进去也非常的困难,双方时不时还产生一些隔阂,而且在这种体制内工作都讲究一些论资排辈,其实这些年轻老师有很多的想法与活力,但是在工作中往往得不到体现,可能内心就会...
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