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为什么员工提出不合理要求
职场中,
为什么
会出现这么多离谱的
要求
?
答:
被要求完成不可能完成的任务。这种情况下,
可能是因为上级领导的不合理安排或者业务发展计划的错误,导致下属员工需要完成不可能完成的任务
。要求无关的工作,例如去接送领导的孩子、帮忙洗衣服等等。这种情况下,可能是因为领导的私人需求,但是因为领导地位的特殊性质,员工也不好拒绝。突然要求修改已经完成的...
什么
样的工作需求是
不合理
的呢?
答:
1.要求员工长时间加班,无偿加班或者加班费极低的情况,这违反了法律规定和劳动合同中的规定
。2.无理要求员工做超出岗位职责范围的工作,比如要求销售人员也兼任客服、财务等角色,或者要求设计师兼任制作和运营等多个岗位。3.
要求员工执行不道德或者非法的任务
,比如要求销售人员虚假宣传,或者要求技术人员攻...
工作中有哪些
不合理
需求?
答:
三、会分开给我们不能胜任的工作,不是属于工作范围的工作, 比如让我们负责报表绘制,负责跟家长沟通续费等等
。乙方也会提出很多不合理需求 ,遇到一个家长,在老师课表没有空余的情况下,仍然要求按照自己所要时间点,让该老师进行授课。无论如何不接受更换时间点和授课讲师。工作中遇到不合理的需求也很...
在工作中有哪些
不合理
的
要求
?
答:
1. 要求加班但不给加班费:很多公司会有这样的要求
,让员工在没有额外报酬的情况下加班,这是不合理的。2. 要求完成不可能完成的任务:有些公司会给员工下达不可能完成的任务,这会让员工感到绝望和无助。3.
要求违反法律法规
:有些公司会要求员工违反法律法规来完成任务,这是不合法的,员工不应该接...
员工
工作量安排
不合理
?老是调整导致工作混乱?请看工作分析概述_百度...
答:
为什么企业总是招聘不到理想的员工?…… 之所以企业的运行会遭遇上述问题,
根本原因便在于企业没有工作分析,或者没有正确行使工作分析这种管理职能
。 工作分析的提出与应用便是为了化解上面的那些困惑。一个组织的正常运转需要有特定的人及时完成特定的工作保障。工作分析就是通过对特定工作的任务、性质、价值的研究分析,...
工作时,哪些需求是
不合理
的?
答:
要求
过度工作或工作在
不合理
的条件下 在一些情况下,人们可能会被要求在非常长的时间内工作,或者在不合理的条件下工作,例如,一个医院可能要求护士在连续工作12个小时后继续工作,或者在恶劣的工作环境下工作,如极度噪音或寒冷的环境中。这种要求可能会对
员工
的身体和心理健康造成重大伤害,并可能导致工作...
如何应对求职面试时
提出
的
不合理要求
?
答:
01.辨别
不合理
的请求 并不是所有的请求都是不合理的,所以必须得学会辨别请求的合理性。对于一些自己能做到的事,不会伤害自己的利益,自己的时间和精力允许的情况下,自己又乐意去做的事,这些请求则是合理的。对于一些能力、时间、精力不允许去完成的请求,这一类请求则归结为不合理请求。 只需遵循一...
说话的艺术:拒绝
员工
的
不合理要求
答:
说话的艺术:拒绝员工的
不合理要求
【8.拒绝员工的不合理要求】 对于
员工提出
的一些不合理的请求,管理者在该拒绝的时候一定要拒绝。否则,你被别人抓住心理上的弱点后,会很难开展工作,也就无效能可谈了。 【一句话把人说笑】 在英国,有一位士兵不想服役,于是寻找各种借口要求退役。 一次,他对军事长官说:你看我...
员工
对于公司的
不合理要求
,应该如何维护自己的正当权益?
答:
公司能够
提出不合理要求
,很大程度上是觉得
员工
不会反抗规定,这种自信一方面来源于对自己公司的自信,相信自己公司能招聘到源源不断的人才。他们认为员工会因为想继续留在公司而忍受不合理要求。另一方面可能来源于员工本身。现在年轻人生活压力大,他们需要养活孩子和父母,还房贷和车贷,这就使得他们不敢...
员工
在工作中总是犯不该犯的错,该怎么办?何时就该考虑辞退?
答:
如果是由于岗位设置
不合理
等客观原因导致失误频发,就不是
员工
的责任了。对员工的处罚并不能改变错误频发的情况。管理是否到位。作为管理者,是否及时发现问题,是否定期组织员工进行岗位培训,是否对员工制定严厉的考核和处罚措施,是否执行各项管理规定。无效的激励措施会适得其反,使员工产生反感和冲突效应,...
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