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主动提出离职单位是否给补偿
自愿
离职
的还能
给补偿
金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
员工
主动离职
,
单位是否
需要经济
补偿
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四...
员工
主动离职
公司需要
给予补偿
吗?
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的
,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
在公司工作10年
主动提出离职
,公司
是否
应给劳动者一定的工龄
补偿
?
答:
法律上并未有相关规定,但情理上公司该给一定的工龄补偿
。在法律中,劳动者离职的相关规定区分了被辞退、主动离职和被迫离职。通常情况下,如果劳动者主动提出离职,用人单位无需支付补偿。即便在公司工作了十年,劳动者主动离职时,法律并未要求公司支付工龄补偿。然而,如果劳动者因单位违反法律规定或权益受...
员工因病
主动辞职
,公司需要
给补偿
吗?
答:
法律分析若公司员工因病主动请求离职,
那公司不需要给与员工任何经济补偿
,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、...
单位
员工
主动离职是否
有经济
补偿
金
答:
单位
员工
主动离职
没有经济
补偿
金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
主动辞职
能拿到
补偿
金吗?
视频时间 00:34
个人
主动提出辞职
,有N+1的
补偿
吗?
答:
用人
单位
首先
提出
解除协议的,应当支付经济
补偿
。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定
给予
经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者
主动
跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太...
员工
主动离职
需付工伤
补偿
吗?
答:
员工
主动离职
需付工伤
补偿
,对于工伤补偿是属于劳动者在工伤事故后得到的
赔偿
项目,所以不管
是否离职
都是需要赔偿的,但对于员工主动离职的情况下,是不需要支付经济补偿金的。 一、员工主动离职需付工伤补偿吗?需要支付工伤补偿,根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工
主动提出辞职给予补偿
如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人
单位
不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
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