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主动提涨工资的员工
员工
向我
提加薪
要求 该怎么办?
答:
我觉得一般能
提出加薪
请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的薪水 自己
主动提
出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使
员工
满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也不能为了留住一个员工而是其他...
要求
加薪的员工
是不是好员工?能否获老板重用呢?
答:
是好员工,能获得老板的重用,在职场上会有更好的好展。要求加新的员工应该是好员工,因为他要求加薪肯定有他的理由,应该是有了比较好的工作成果,而且加薪以后责任就更多了,特别是
主动
要求
加薪的员工
会主动承担更多的产能,一旦转化为成果对企业是有很好处的。所以这时老板一定会慎重考虑,根本不用担心...
为什么
员工
会
主动
跟老板要求升职和
加薪
呢?
答:
保守的国人会认为升职
加薪
这类事情不应该由
员工
向老板提出来,因为升职这个话题对于领导来
说
还是比较敏感的。升职意味着一定程度上的加薪,这和老板的利益直接相关,这个是得首先考虑的;其次职位变动对于一个事先没有预计准备的公司来说也是比较麻烦的,如果公司没有增加职位的计划,你升职意味着有人要下调...
员工
要求
加工资
怎么处理
答:
法律分析:人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察,考察部门的业务开展的情况,最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通,让员工说出或写出需要
加薪的
原因。
员工提出加薪
肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的要求是合理的,有益于公司发展,适当满足比压制需求要好。法律依...
领导对于
主动
要
加薪的员工
,他有哪些想法?
答:
首先我相信每个
员工
的心里面都有一杆秤,他们都知道自己是什么样的能力,就应该拿着什么样的工资,但是老板往往并不能很好的综合评价你的真正实力,所以
说
老板可能会想等你有了一些比较出众的成绩的时候,再给你
涨工资
。因为你自己虽然觉得自己有能力拿这个工资,但是你可能并没有把它很好的运用出来。如果...
面对工作能力不强老想
涨工资的员工
,该如何去应对?
答:
面对工作能力不强老想
涨工资的员工
,可以考虑以下高情商的拒绝方法:引导员工正视问题:可以让员工了解自己的工作能力与职责是否匹配,让其意识到自己需要提高能力以匹配更高的薪酬。坦诚沟通:在沟通中,可以透露公司和职位的普遍薪酬情况,让员工了解整个薪酬架构和公司的考核标准,以及个人目前的表现和薪酬...
要求
加薪的员工
,以后在公司中的处境会是怎样?
答:
要求
加薪的员工
,以后在公司中的处境会是怎样?一、比较辛苦,领导会给自己安排一些工作。我们在工作中,都希望自己的工资水平和自己的付出是成正比的,如果我们非常努力,而且确实有不少的成就,那么公司里边如果给自己工资少的话,自己一定会不愉快,时间久了也会找公司领导谈话,希望给自己加薪,否则自己...
公司业绩不理想,
员工
找你
提加工资
如何处理?不理他们?还是怼回去?_百度...
答:
比如小沈
提加薪的
原因是工作量大,你就要去分析他说的是否实话?是什么原因造成的?如果人均工作量并不大而小沈工作量大,只能说明两点:其一.内部管理系统有问题,其二.有人在偷懒!那你就必须重新梳理工作流程,重新规范各岗职责,重新分配工作,从而解决根本的问题!业绩不理想的情况下,如何处理
员工
找...
老板是怎么看待
员工
申请
加薪
问题?
答:
1)、
员工
近期有一些成绩,
主动提出加薪
。老板会想工作不会一直总在一种高成绩的亢奋状态。员工近期表现很抢眼,并且有了一些成绩。主动提出加薪,而且理由充分。如果我们基于商业价值交换这一基本原则,您确实应该给他加薪。但是,要注意我刚才那句话里有一个词叫“主动”。主动提出加薪这很正常,这名...
什么样
的员工
,老板会
主动
给他升职
加薪
答:
工作中,他让老板看到了自己不仅可以胜任目前的工作,还有着更大的能力,为了留住人才,老板
主动加薪
。其实,在职场中我们就是商场中的商品。每当商场中有新商品上市时,都会做体验活动,来体现产品的物有所值。比如化妆品店赠送新产品试用装;超市里免费品尝新酸奶,等等。所以, 想让老板加薪,就要体现...
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