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主动离职有经济补偿金吗
当日交
辞职
书当日就批走有赔尝吗
答:
当日交辞职书当日走的,属于劳动者
主动离职
的情形的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿。另外,如果存在《劳动合同法》第四十六要规定情形的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
员工提出
离职
公司可以同意立即解除劳动关系吗?
答:
或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向
主动提出辞职
的员工支付
经济补偿金
,那就要看员工辞职是不是符合劳动合同法第38条的规定了。
实习一个月没签合同要
离职
工资应该扣培训费吗
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接
离职
走人的,同时要求公司支付
经济补偿金
。 无论什么原因与单位的劳动关系终止。都可以主张双倍工资。如果
主动
提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不...
员工在试用期
主动离职
没有工资吗?
答:
缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以...
十年以上员工
主动离职补偿吗
?
答:
10年老员工
主动离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。双方解除劳动合同,用人单位支付
经济补偿金
需要具备法律规定的条件才...
员工入职7日内
主动离职有
工资吗?
答:
而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,一旦离职即与组织的雇用关系终,形式有被裁员、解雇等。2、赔偿的方式不同
主动离职
根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者,就需要支付
经济补偿金
。3、失业金的领取不同
主动辞职
不享受失业金;而被动离职根据《失业保险条例》...
主动
跟公司协商赔偿违法吗
答:
我们都知道,如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位负有向劳动者支付
经济补偿金
的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同,用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者
主动
提出解除劳...
我在公司工作13年了,公司辞退我我可以享受双倍赔偿吗?
答:
以员工
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,员工被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与员工协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若员工
主动
提出离职,是没
有经济补偿金
的。三、新劳...
被单位辞退,后面被迫写了
离职
申请表,
有补偿金吗
?后天就要开庭了_百度知 ...
答:
不管什么原因,在
辞职
申请书上签了字,就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人
主动
提出来辞职的,并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要公司不同意,就无法再要求单位支付
经济补偿金
,也不能再回单位上班了。如不在辞职申请书上签字,因劳动合同到喊衫期后单位没续签,还继续上班,单位在这段...
工作10年
辞职有补偿吗
视频时间 01:00
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