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主动辞职如何取得补偿申请书
自己
辞职
后单位要
怎么赔偿
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
自愿
离职
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。二、申请劳动仲裁的程序申请劳动仲裁的程序如下:1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3.开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方...
因公司原因我已经
离职了
,是不是可以
申请赔偿
?
答:
主动离职的行为不能申请赔偿
。不管是因为任何原因,当一个员工选择主动离职的时候,员工需要在30天内提交相应的离职说明,同时等待公司的批复。在此之后,当员工交接完所有的工作以后,人工边可以自行离职。如果是通过这种方式离职,员工不能向公司申请赔偿,同时也不存在申请赔偿的理由。被动离职的行为可以申...
因为公司原因离职要
补偿
金需要写
离职申请书
吗?写了会有什么后果呢?_百 ...
答:
一定是先要谈拢离职补偿金
,一般来说公司想要你辞职的,而你也接纳商议的辞职结论,公司都是会按N 1的规范对你开展赔偿,N是你一直在公司服务项目的期限,1就是指一个月的待通告金(即通常情况下需提早一个月通知你辞职,并没有提早则必须付款一个月的待通告金),假定你一直在公司服务项目三年,则...
主动离职
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请
。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的...
在公司干了十三年,
辞职
后会有
补偿
吗?可以
申请
什么
赔偿
?
答:
在
离职申请书
中列明
辞职
理由为“公司未足额发放工资”,这可作为日后申请劳动仲裁、诉讼的证据。三、公司未依法为员工缴纳社会保险费 公司必须要为在职员工缴纳社保,如果因公司未缴纳社保离职,员工可要求公司支付补偿金。如果公司没有按照正常工资缴纳社保或者缴纳公积金,员工因此离职是不能
获得补偿
金的,但...
入职公司半年多,未签订劳动合同,现
主动辞职
,是否可以要求劳动
补偿
??
答:
可以要求二倍工资的
补偿
。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。没有签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时
离职
的,还需...
被辞退,
怎么
写
辞职
报告,可以
拿到
钱?
答:
被辞退还傻乎乎填了
离职申请怎么
办1 1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明
离职申请书
不是你自愿填的,但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤...
若单位未签合同未买社保,我
主动辞职
也可以
得到
第47条规定的经济
补偿
吗...
答:
您好,是的,单位未给员工缴纳社保,员工可以依据劳动合同法38条规定
辞职
,且不需要提前30天通知,然后向单位主张47条规定的经济
补偿
金。
因调岗被迫
辞职
有
补偿
吗
答:
1、不要递交辞职
申请书
,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是
主动提出离职
的,主动提出离职的不能够
获得
经济
补偿
金。2、要
取得
公司调职的书面文件,用资料来说明公司的做法,你可以拒绝公司的调职通知,给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评,以及一些量化的指标,虽然这些东西其实也不能作为判断...
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