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举证加班费最有力的证据
举证加班费最有力的证据
视频时间 01:31
主张
加班费
要提供哪些
证据
答:
追索加班费案件应要劳动者提基本证据或者说初步证据证明加班事实即视其举证责任已经完成,
主张加班费有效证据可以提供加班证据既考勤表、交接班记录、加班通知
;工资条、证言等。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在...
要
加班费
需要什么
证据
答:
法律分析:举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据,
主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等
,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
仲裁
加班费
需要提供哪些
证据
答:
5. 主张加班费的有效证据包括加班考勤记录、交接班记录、加班通知、工资条以及证人证言等
。6. 如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。7. 如果用人单位在指定期限内不提供相关证据,那么应当承担不利后果。
加班费
劳动仲裁需要什么
证据
答:
综上所述,
劳动仲裁需要的加班费证据包括考勤表、加班通知、工资条、交接班记录和证人证言
。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就
加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不...
加班不给
加班费
如何取证
答:
离职在职的都可以)、录音录像。可以在以上方面进行取证。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条 劳动者主张加班费的,
应当就加班事实的存在承担举证责任
。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
加班
如何
举证
答:
法律分析:一是加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面
加班通知
,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作...
举证加班费最有力的证据
是什么
答:
举证加班费
需要下列
证据
:1、用人单位安排劳动者加班的聊天记录;2、其他劳动者的证人证言;3、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实;4、录音录像等视听资料;5、以及加班时所做工作的书面文字记录、短信、微信、电子邮件等电子证据;6、用人单位的员工手册、考勤管理制度,等等。...
怎样证明
加班的
事实存在
答:
4. 录音录像等视听资料:如果员工或公司拍摄了与
加班
相关的的工作环境或员工在工作时的录像,也可以作为证明加班事实
的证据
。5. 电子证据:例如,公司发出的关于加班的电子邮件、短信、微信等,也可以作为证明加班事实的证据。6. 与公司有关的考勤记录、
工资
单等:这些记录可以证明公司存在加班的情况。请...
加班证据有
哪些
答:
如果拿不到
加班费
,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付
加班工资
发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。2、依法维权时,劳动者一定要注意收集
加班证据
,例如考勤卡、单位就餐...
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