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事业单位人事争议的规定
事业单位人事争议
怎么处理?
答:
法律分析:依照我国《
事业单位人事
管理条例》
规定
事业单位工作人员与所在单位发生
人事争议的
,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十七条 事业...
事业单位
工作人员与所在单位发生
人事争议的
依照什么等有关
规定
处理
答:
事业单位
工作人员与所在单位发生
人事争议的
处理方法如下:属于不能申请仲裁、不能起诉,只能申诉的情形,录用制公务员以及录用制参照公务员管理的公务员与所在事业单位所发生的一切人事上的争端。依据第九十条“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;...
人事争议
处理
规定
是什么?
答:
(二)
事业单位
与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(四)依照法律、法规、规章
规定
可以仲裁的人才流动争议和其他
人事争议
。当事人在人事争议处理中的地位平等,适用法律、法规平等。处理人事争议,应...
事业单位
工作人员与所在单位发生
人事争议的
依照什么等有关
规定
处理
答:
法律依据《
事业单位人事
管理条例》第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生
人事争议的
,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关
规定
处理。 第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖...
最高人民法院关于人民法院审理
事业单位人事争议
案件若干问题
的规定
答:
自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行。第三条 本
规定
所称
人事争议
是指
事业单位
与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
关于
事业单位
工作人员与所在单位发生
人事争议
,下列说法不正确的是...
答:
【答案】:B A项:正确,《
事业单位人事
管理条例》第三十七条:事业单位工作人员与所在单位发生
人事争议的
,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关
规定
处理。B项:错误,《事业单位人事管理条例》第三十八条:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请...
事业单位人事争议
处理实行什么制度
答:
事业单位人事争议
适用《劳动争议仲裁调解法》。《劳动争议仲裁调解法》第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动
争议的
,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有
规定
的,依照其规定。
事业单位人事争议
仲裁时效
答:
仲裁庭处理
人事争议
案件,从仲裁庭组成之日起60日内结案,特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二十七条 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款
规定
的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
《劳动合同法》施行后,对
事业单位人事争议
处理有何关系?
答:
1.程序上适用劳动法,实体上除有特别
规定
的外也适用劳动法(劳动合同法也是广义的劳动法,是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定)。2.《劳动合同法》第96条规定,
事业单位
与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定,未作规定的...
事业单位的人事争议
怎么解决
答:
事业单位的人事争议怎么解决 一、事业单位工作人员与所在单位发生
人事争议的
,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
事业单位人事争议
与劳动争议既有相同之处,也有不同之处。事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议,与劳动争议性质相同,可以适用劳动争议调解仲裁法
的规定
。...
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