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事业单位停薪留职最新规定
事业单位停薪留职
政策有哪些
答:
停薪留职
指劳动关系不终止的情况下,用人
单位
允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照《国有企业富余职工安置
规定
》(国务院令1993第111号)和...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
一、
事业单位
可以
停薪留职
吗1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生...
事业单位停薪留职
的
最新规定
答:
事业单位
工作人员
停薪留职
问题
规定
如下:一、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。三、停薪...
事业单位
可以申请
停薪留职
吗
答:
法律分析:目前
事业单位
不可以
停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策
规定
,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年...
事业单位停薪留职
政策2023
答:
一、
停薪留职
的对象停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在
单位
批准。企业与...
事业单位停薪留职规定
答:
事业单位停薪留职
是指员工因个人原因暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,其具体操作需要遵守相关
规定
并经过单位同意。事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人...
教师
停薪留职规定
2022
答:
事业单位
与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容,明确双方权利义务,同时相应变更聘用合同。我国法律规定教师可以办理停薪留职,但是有些地方不办理停薪留职手续,也没有一次性买断工龄政策。一般教师办理
停薪留职规定
如下:一、申请停薪留职对象:非统招师范类(...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
法律分析:不可以。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关
规定
确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员...
事业单位人员停薪留职管理办法机关
事业单位停薪留职
管理
规定
答:
《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》
规定
“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理
停薪留职
。7、因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
事业单位停薪留职
政策
答:
法律分析:要求
停薪留职
的职工,应由本人提出书面申请,报所在
单位
批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他...
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