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事业编制停薪留职条件
事业
单位办理
停薪留职
的
条件
答:
一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者,
办理停薪留职手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者
。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定...
教师什么情况下可以
停薪留职
答:
如果教师因为生病需要入院治疗时,超过病假规定的天数的话,其可以向单位提出停薪离职
,等养好病后继续回到工作岗位中来。教师属于事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,可以请病假事假。教师停薪留职的法律规定如下:1、
事业单位专业技术人员离岗创业
,须提出书面申...
事业
单位可以
停薪留职
吗
答:
一、事业单位可以停薪留职吗1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件
。
职工因工作遭受事故伤害
,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生...
事业编制
如何办理
停薪留职
答:
法律分析:事业单位职工没有停薪留职的政策规定
。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、
工作人员病假两个月以内的,发给原工资
。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十...
事业
单位
停薪留职
政策有哪些
答:
停薪留职指劳动关系不终止的情况下
,
用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行 为
。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和...
事业
单位
停薪留职
政策2023
答:
一、
停薪留职
的对象停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与...
事业
单位
停薪留职
规定
答:
如果员工在
停薪留职
期间有特殊情况需要提前回岗,应当提前与单位联系,并经过单位同意方可回岗。员工停薪留职期间是否可以兼职工作?员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的,因为此时员工仍然是
事业
单位的
编制
人员,在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。事业单位停薪留职规定...
事业
单位人员
停薪留职
管理办法机关事业单位停薪留职管理规定
答:
4、通过实行人员聘用制度,转换
事业
单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。5、 当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。6、...
事业
单位
停薪
停职法律规定
答:
法律分析:
事业
单位关于
停薪留职
: 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除
条件
的,原单位有权按开除处理。 停薪留职”人员在从事其他有收入的...
事业
单位可以申请
停薪留职
吗
答:
法律分析:目前事业单位不可以停薪留职,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
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