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事业单位劳务派遣的坑
泗水县
劳务坑
人么
答:
劳务派遣
这件事确实很坑人,劳务派遣一般都是单位没有编制,或者为了降低使用成本减少劳动纠纷,而采取的主要有以下几种情况。第1种是
事业单位
,比如说有的高校在招聘非教师岗位辅导员岗位的时候,一般采用劳务派遣,不签订正式的聘用合同,而是由第三方代理签订聘用合同,然后不转档案和工资关系。由第三方发...
劳务派遣的
弊端是什么?
答:
劳务派遣弊端多多、没有保障、不安全、不负责任、工资少、待遇不同、做最累最脏的活。工资是
劳务派遣派遣单位
发,出了安全事故公司不负责、没有福利、公司可以随时不要你、多多啦、吃亏的是自己、最好不要这样。劳务派遣是没有保障的、一般公司比较难管理的容易出事故的都会叫
劳务派遣单位的
派人、劳务...
事业单位劳务派遣
,值得一去嘛?
答:
就我个人意见看来,如果是通过
劳务派遣
,在事业单位中过渡一下,我觉得这个还是可以去。如果想要通过劳务派遣,长期在事业单位中待下去,我个人不建议这样做。因为劳务派遣员工,和
事业单位的
正式职工,相互之间还是有着一定的差距存在。而且这些差距,很多时候会让我们的待遇有着很大的差异。一、薪资福利上面...
事业单位劳务派遣
岗位值得去吗?
答:
不值得,
劳务派遣的事业单位
不是正式工,作为编外工作,很没有保障。1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题 目前,很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通,并不是所有的
单位的
派遣员工薪资水平就很低哦。2、关于劳务派遣岗位的福利...
事业单位劳务派遣
工作值得去吗
答:
如果你想被人压榨、徒然蹉跎青春、低人一等工作,那么你就可以去!作为一个曾经7年的劳务派遣,可以很负责任的这样对你说!一、劳务派遣是畸形而极度不平等的制度
劳务派遣的
本意是出于人力资源的一种共享制度,类似美团、饿了么这样的共享外卖小哥送外卖。但是却被国内的企业用作成是逃避企业责任、逃避...
通过人社局招考的
事业单位
(教育系统)
劳务派遣
工怎么样?
答:
劳务派遣
属于第三方,也就是说是临时工,
事业单位
招聘时是直接与您本人签订合同,虽不在编制内,但是享受编制内的一切福刺待遇,分别有以下的几个模式,人才引进,人事代理,雇员制,合同工制,合同制,这里前四个模式事业单位聘用后是不能随便以各种理由解聘的,而合同工制工作年满15年后必须签定终身...
事业单位的劳务派遣
工怎么样?值得干一辈子吗?用实例告诉你
视频时间 04:05
事业单位
里的劳动
派遣
工,有被辞退的风险吗?
答:
根据你的描述,你并没有存在以上这些情形,用人
单位
没有理由辞退你。所以建议你保存这些证据,不要主动辞职,如果用人单位解雇你,那么是需要对你进行经济赔偿的。根据劳动法律的规定,除非出现《劳动合同法》第39条规定的情形,比如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度之类的,
劳务派遣
公司与派遣工解除...
为何机关
事业单位
、国企总是喜欢用“
劳务派遣
工”?
答:
而
劳务派遣
工则比较简单,一般的
事业单位
,如果用这种形式来雇人,不用承担劳动合同纠纷,而且单位账目处理也比较简单,只要以购买服务的形式向劳务派遣公司支付服务费就可以,同时,如果派遣员工做得不好,还可以要求派遣公司换人(当然,在事业单位这种事情很少发生),也不用去操心派遣工人的五险等问题。...
劳务派遣是什么意思?
劳务派遣的
工作能做吗?
答:
第一,优先选择
事业单位的劳务派遣
工。比如说,北京一些报社,下属报社、媒体和企业,没有事业编,但可以签合同制和派遣制,有的派遣制还给户口。总体来说,待遇还是能够保证的。第二,其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制,有的劳务工都成为核心骨干,群体庞大。大企业对劳务工还是...
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