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事业单位岗位级别和薪级如何确定
事业单位薪级
工资
与
什么有关
答:
不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准
。2、薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素...
事业单位岗位
工资
和薪级
工资
答:
薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的,资历越长、工作表现越好,薪级工资就越高
。目前事业单位人员薪级工资的设置是:专业技术人员(职称)和管理人员(职务)六十五个薪级,工人四十个薪级,每个薪级只对应一个工资标准。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原...
事业单位薪级怎么确定
方法
答:
1. 事业单位的薪酬结构主要包括岗位工资和薪级工资。其中,
岗位工资根据员工的职称或职级确定,薪级工资则基于员工的在校工龄及工作时间计算
。2. 在校工龄指的是全日制专科及以上学历的员工,从入学年份起计算工龄。例如,若员工的本科学历,其工龄则从本科入学年份开始计算,加上实际工作时间。3. 薪级工资的...
事业单位岗位
工资
和薪级
工资
是怎么
决定的
答:
您好!事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,
其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的
。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的...
薪级等级怎么确定
答:
薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准,对其进行确定
。一、决定薪资档次的工作级别:1、技术岗一般分为初级(十一至十三级)、中级(八至十级)、副高(五至七级)、高级(一至四级)。2、事业单位管理岗现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级...
事业单位薪级怎么确定
方法
答:
法律主观:
事业单位
的基本 工资 分为:
岗位
工资
和 薪级
工资 ,其中岗位工资是由职称或
职级
决定的,而薪级工资是由可计算 工龄 的在校时间和工作时间决定的。 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算...
事业单位薪级
工资多少由什么条件决定的?
答:
1、工龄的影响。入职
事业单位
以后,工龄增加一年,薪级工资上涨一级。管理
岗位和
专业技术
岗位薪级
工资共65个
等级
,工勤岗位薪级工资共40个等级,很少有人能够达到65级的,除非是那些资深院士之类的。2、年度考核的影响。事业单位每年都要进行年度考核,考核达到合格等次以上的才能正常晋级薪级工资,基本合格、...
薪级等级怎么确定
答:
薪酬
等级
的
确定
依据包括工作
岗位
、个人能力以及综合构成等因素。具体来说:1. 工作
级别
的薪资档次:- 技术岗位通常按初级(十一至十三级)、中级(八至十级)、副高级(五至七级)和高级(一至四级)来划分。-
事业单位
的管理岗位,从部级正职到办事员,依次对应管理岗位一到十级职员岗位。- 工人岗位...
事业单位薪级怎么确定
?
答:
法律分析:1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘
岗位
,结合工作表现,套改相应的
薪级
工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。法律依据:《
事业单位
人事管理条例》第三十二...
2022年
事业单位薪级
工资
答:
薪级工资制是指将实际工资
与薪级
挂钩,根据职务层次、
岗位级别
、绩效等级来
确定薪级
,而薪级划分则依据国家和地方
事业单位
工作人员职务序列设置的薪级表进行计算。在实行薪级工资制的基础上,还可以根据具体情况,结合实际考核结果和绩效考核,再对薪级进行适当浮动。实行薪级工资制旨在进一步优化事业单位薪酬结构...
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