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事业单位编制如何办理停薪留职
事业编制如何办理停薪留职
答:
法律分析:事业单位职工没有停薪留职的政策规定
。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、工作人员病假两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十...
事业单位如何办理停薪留职
答:
法律分析:要与单位协商,如果主管部门同意,就可办理
。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》三、关、停的国营企业职工,由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的,经企业主管部门批准,...
事业单位人员停薪留职管理办法机关
事业单位停薪留职
管理规定
答:
1、事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职
。2、根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发的通知》(辽市人发[2005]12号)精神,“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平...
事业单位停薪留职
政策2023
答:
二、停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为...
事业单位办理停薪留职
的条件
答:
现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续
,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。法律依据《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
教师什么情况下可以
停薪留职
答:
教师属于
事业单位编制
,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,可以请病假事假。教师
停薪留职
的法律规定如下:1、事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面
申请
,经单位同意,可在3年内保留人事关系。2、对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持政策。希望以上内容能...
事业单位停薪留职
政策
答:
法律分析:要求停薪留职的职工,
应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他...
事业单位停薪留职
规定
答:
如果员工在停薪留职期间有特殊情况需要提前回岗,应当提前与单位联系,并经过单位同意方可回岗。员工停薪留职期间是否可以兼职工作?员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的,因为此时员工仍然是事业单位的
编制
人员,在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。
事业单位停薪留职
规定...
事业单位停薪留职
政策有哪些
答:
停薪留职
指劳动关系不终止的情况下,用人
单位
允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和...
事业单位怎么停薪留职
答:
法律分析:
停薪留职
的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
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