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事业编停薪留职怎么办理
事业编制如何办理停薪留职
答:
法律分析:事业单位职工没有停薪留职的政策规定
。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、工作人员病假两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十...
事业单位停薪留职
政策2023
答:
二、停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为...
事业单位如何办理停薪留职
答:
法律分析:要与单位协商,如果主管部门同意,就可办理
。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》三、关、停的国营企业职工,由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的,经企业主管部门批准,...
事业单位停薪留职
政策
答:
法律分析:要求停薪留职的职工,
应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事...
事业单位办理停薪留职
的条件
答:
过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行
。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。法律依据《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用...
事业单位停薪留职
规定
答:
具体操作上,员工需要向所在单位提出申请,经过单位领导审核同意后,签订相关的
停薪留职
协议。在此期间,员工可以回家休养、进行学习、培训等活动,但是不再享受工资待遇。员工停薪留职的期限一般不超过两年,如果需要延长期限,需要重新申请并经过单位同意。同时,
事业单位
在批准员工停薪留职的时候,应当做好人员...
事业单位停薪留职
政策有哪些
答:
的工作,应与原
单位
协商并征得其同意。
停薪留职
期满,本人继续在其他单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动 争议,如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
机关
事业单位停薪留职
管理条例
答:
4、通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。5、 当前,国家、省、市既没有关于
事业单位办理停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。6、...
事业单位怎么停薪留职
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
事业单位办理停薪留职
的条件
答:
法律分析:原固定工中经批准的
停薪留职
人员,愿意回原
单位
继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 二、劳动合同和集体合同 (一)劳动合同的订立 9.原固定工中经批准的停薪留职...
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