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事假一天扣300合法吗
请假
一天扣300
答:
法律主观:请假一天扣500不合法
,除劳动者造成用人单位经济损失的,用人单位不得扣除工资。同时,劳动者请事假一天,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资。而请病假、产假等假期的,不得扣除工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
事假一天扣300合法吗
答:
法律分析:按照法律规定,
劳动者请事假单位可以扣除该日工资
。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16. 二、应得...
劳动法关于
事假扣款
的规定
答:
(1)、当年
事假
累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。(2)、职工当月请事假在...
劳动法
事假一天扣
多少工资
答:
法律分析:请事假要扣当天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:1、
事假1天扣
薪:标准工资(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)3、...
...给一个三千五工资的员工
事假一天扣300合理吗
,办公室主任一万工资,事 ...
答:
这种现象很难用
合理
与不合理的解释。每个公司在薪资制度方面是定的薪资发放规定是不一样的。比如有的公司把全勤奖设得很高。那么在请假的时候,请
一天
假普通的员工和和管理人员的
扣除
工资差额不会太大。但是如果长期请假,区别就明显了。
年假和补休都用完了,其他时候都上班,
事假一天扣300
,对于底薪两千一,到...
答:
这是严重的违背劳动法,一个公司不可能不批准
事假
,如果公司是这样的,你可以去劳动局去投诉他们,他们面对的还要罚款,还要补回你的工资。
事业单位
事假
怎么扣工资
答:
年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休
1天
,按照本人应休年休假当年日工资收入的
300
%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入...
请
事假
工资扣多少属于
合理
范围?为什么?
答:
在执行规章制度和重大决策过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布,或者告知劳动者。不,属于用人单位的用人自主权,可以协商。如果
事假
没有工资,按照法律规定,请事假的员工可以
扣除
当天的工资。至于单位...
...年轻的同志不要再上当受骗了。请
事假一天扣
400多,病假也是
300
...
答:
1. 如果是因公负伤,或者婚丧嫁娶,那么合同法规定假期是要带薪水的 2. 如果是非因公负伤,私人
事假
,那么合同法没有规定假期是否要带薪水,几乎所有公司都是不发薪水的 3. 如果是非因公负伤,私人事假,在不发薪水的基础上还要倒扣工资的话,是不
合法
的,但是奖金不属于工资,是可以扣的,合法的...
关于综合工时计算制的请
事假
制度,扣三薪是否
合理
?
答:
8天10.1长假前4天应支付
300
%的工资,后四天如果单位未安排倒休的应支付200%的工资。所以你单位关于加班费的支付是违法的。请
事假
单位扣3倍的工资,没有法律依据,这项规定侵害了劳动者的
合法
权益。单位以上这些行为你可以向当地的劳动监察部门检举,请求制止这些违法行为,你也可以申请劳动仲裁直至起诉至...
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