《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时。，其中直接涉及职工切身利益的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。
在执行规章制度和重大决策过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布，或者告知劳动者。不，属于用人单位的用人自主权，可以协商。如果事假没有工资，按照法律规定，请事假的员工可以扣除当天的工资。
至于单位的工资扣除是否合理，提供以下计算方法供参考:1。日工资:日工资的计算方法是:基本工资/21.75，可以用来计算你每天的实际工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是你当月实际拿到的工资。月薪天数是21.75而不是21.16。二、应发工资数:基本工资减去你的加班费、津贴和补贴，就是你的实际应发工资。3.挣得的工资:应得的工资扣除事假天数的工资，社会保险和个人所得税的金额(如果有的话)，剩下的就是你的工资。
事假工资的计算:本月工资=基本月薪÷21.75×本月实际工作日。其中，本月基本工资是指正常情况下一个月的工资额；21.75是指每月发工资的天数，本月实际工作天数是指不含事假的天数，本月实际工作总天数。相关法律法规:1。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《劳动法》第五十一条规定，法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
请事假也要扣工资，这从公司管理上来说确实没问题，因为请假了就没给公司工作嘛，公司有一定的损失，那扣工资自然是很正常的事情。一般来说市价都是扣一天的工资，有部分公司是按小时来计算的。
公司里面做工资的时候是按照工作日和休息日的这个时间来划分的，比如说这个月31天有8天休息，一个人的基本工资是5000块钱，那就是5000除以（31-8），就是5000÷21，得到那个结果就是一天的工资。因为双休嘛，周六日本来就是放假的，周六日自然就不算工资的天数了，得到那个数字就是请假一天应该扣的钱，因为这一天没有在公司工作，没有为公司创造效益。
请了事假所带来的损失其实还不止这一天的工资，因为好多公司是不愿意员工请假的，因为如果频繁的请假的话，就会影响公司工作秩序的，正常排布，所以请假是扣1.5倍工资。有很少，一部分公司确实就是这么看的，而且请假了就没有全勤奖，一个月全勤奖可能300块500块，请假了那就直接扣掉事假也是请假了，只有正常的单休双休。这样公司制度允许的休假不影响全勤奖，无论是事假还是病假，请了之后都没有全勤。
当然了，如果运气比较好能进一个事业单位，国有企业央企，在请假这方面不会进行特别严格的管控，基本上请个半天，一天之内的就算公出就不会扣掉这个工资，因为国企央企以及事业单位不会对这方面管控特别严格，几个小时的事情就没必要扣掉大家一天的工资了。有的单位也是有这种一个月给的一天的事假休息的，这并不影响工资，但这只是很少一部分公司才有。
当我们初入职场时，会遇到很多新鲜事物，以及无法应对的情况，当然，如果我们在职场中混迹两三年，便会对这些都游刃有余的处理。那么，在工作期间，如果我们有事需要请事假，工资到底扣多少，才属于合理的范围呢？以及工资扣多少，究竟是由何来判定的，下面小编就来为大家仔细讲解。
在日常工作中，除了周末双休之外，还有国家规定的节假日。这些时间，都会被算在我们的工作日中，并不会单另出来扣除工资，而当我们生病或者是家中有事，需要请事假时，公司则会按照工资的百分比来扣除当日的工资。
首先，假设我们请三天事假，那么在扣除事假工资，则应该按照当月的工资除以工作日，如此一来，便可以得出我们每天的工资是多少，再根据请假的日期，累计算出我们应该被扣多少工资，这样一种算法才属于合理范围。如果，超出了因扣薪资的范围之外，我们可以向劳动保障局提出异议以及申请。
不过像这类小事儿，我们首先要做的，便是向人事部门提出质疑，与人事部门沟通，看具体的事假工资究竟该如何扣除，达到双方合理的借鉴点便可。
同时，我们一定要注意，在请病假或者事假时，一定要事先向公司提出申请，而不可唐突的提出。因为公司的工作安排，也有一定的周期性，如果人事部门不同意，便被算作旷工，那么，矿工所扣的工资与请假所扣的工资是不相同的。这样就会给我们的工资收入，造成更大的损失。
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