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事假不批准可以直接走吗
请假
没
有批
直接走
了会怎么样
答:
因此,如果员工向单位请事假未获批准,
员工是不可以直接不去的
,单位可以按旷工处理,情况严重的单位甚至还可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
请问
事假可以
说走就
走吗
?
答:
对劳动者来说,在请事假之前,提前将自己的工作处理好,说明请事假的理由,争取获得领导和企业的同意,
不建议未获批假的情况下强行离开工作岗位
。在请事假未获批准后未上班的,事后记得补上请假操作,争取领导、企业的谅解,以免因旷工而违反公司制度而被辞退。在和领导说要请事假的时候,要把理由说清楚。
请假
不批直接走
了什么算
答:
如果因为你的离开完成公司的损失,你需要承担一定责任,如果他们因为一些不合理的要求,比如人手不足等理由不给你走,那就是他们犯法。 一、对于
事假
,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,
直接
按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同...
家中有事请假
不批
,我提出辞职合理吗?
答:
提出辞职后可以请假吗?
请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走
,否则就是旷工了。补充:1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可...
请
事假
,
不批
假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
答:
如果请事假,不批假,说明你这个没有得到批准,应正常上班,
自己的私事放一放或找人代办都是可以的
,如自己强行不上班,按旷I处理是常理,没有其它更好的办法。
领导不让请
事假
,你会选择因事辞职吗?
答:
当时正值公司年前拼业绩的时候,我们经理说,谁都别想请假,请假就给我走人。其实我也挺为难的,我一边想请假照顾孩子,又害怕触犯了领导的规定,后来确实是儿子烧了好几天,没办法,我心一横,就提出辞职了。我在当时公司工作了5年多,各种福利待遇都挺好。而且外资企业非常重视员工的社保医疗,我...
公司让连上十几天班,请
事假不批
,怎么立即解除劳动关系?
答:
第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
春节提前一个月请假,但是回家的时候领导又不同意,按旷工处理,这样合理...
答:
你如果是请
事假
,单位
可以不批准
,这样就算旷工,所以这事只能要求当地劳动监察大队协商解决
公司不给假条
可以直接走
人吗?
答:
首先,领导是否批准请假,不
能
一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导
不批准
请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请
事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反...
...想请
事假
领导
不批
怎么办 也交了辞职报告
直接走
算不算旷工?_百度...
答:
一个人原因想请假,领导
不批
,所以交了辞职报告,那么这个时候领导不批的话,你
可以直接
去劳动局申请帮助。
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