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事假只扣满勤么
请
事假
是按基本工资扣还是全部工资扣
答:
请事假原则上是按照基本工资扣。
但由于请事假导致不能出满勤
,极有可能影响与出勤相关的福利或补贴,甚至奖金。
请
事假扣
工资是按照基本工资扣还是工资全额扣
答:
按照我国劳动法及劳动合同法相关规定,职工有事请事假,应按规定扣除其相应的工资
,这里主要是指基本工资,但事后年终的相关奖金、福利也会相应减少的。有的企业是按全额工资扣除,但这不符合相关法律规定。
请
事假
请一天假扣两天工资、而且也
扣满勤
和带薪休假、合理吗?_百度知 ...
答:
不合理,
请事假应只扣事假期间的工资,也可以扣满勤
。但不应扣双倍的工资,也不应再扣年休假。
劳动法有规定
事假
三天要扣全年的
满勤
奖
吗
答:
劳动法没有这样规定,法律不会细化到去规范社会生活的每一方面和细节,
事假和满勤奖由单位的劳动规章制度进行规定
。
一般工作时间请两个小时假要
扣满勤
奖
吗
?
答:
是的
。只要是请事假,无论时间长短,都是要扣全勤奖的。
事假
出勤天数满勤能算
满勤吗
答:
事假
出勤天数
满勤
不能算满勤。根据查询相关资料信息,满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤,当月无论请事假或病假,均
扣除
本月全勤奖。
满勤
奖是怎么规定的
答:
) 2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 注: 1、
满勤
奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文规定,所以还是要看你公司怎么规定了, 满勤奖只是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定,这些单位均有这方面...
劳动法对
满勤
的规定有哪些
答:
(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。综上所述,中华人民共和国劳动法对
满勤
的规定,当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖;当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
请
事假
怎样扣工资?谢谢大家
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假
没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以
扣除
该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
请病假扣不
扣满勤
奖
答:
法律主观:病假的规定,不符合 劳动法规定 的:n1、劳动者病假期间,是可以享受平时的福利待遇的,包括全勤奖,
事假
可以
扣除
全勤奖励。n2、提前一个月申请只要属于公司的规章制度,并且事先告知当事人的,是可以的。nn劳动部文件《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下...
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