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事假和公休假的区别
事假与公休假的区别
答:
1. 事假与公休假的待遇不同
。员工请事假时,通常情况下是需要扣除工资的。而公休假通常是带薪休假,员工在休假期间可以得到与正常工作期间相同的工资收入。2. 法律对职工休假有明确规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作1年以上,有权享受带薪年休假。单位有责任保证职工能够享受到年休假。
公假和
事假
是什么意思
答:
公假和事假的区别如下:
1、请假原因不同
。
事假是因私事或其他个人原因请的假
,公假是指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、请假时的薪资不同。公假即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。请事假根据相关法律的规定应按月平...
事假
可以抵扣
公休假
吗
答:
事假不可以抵扣公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的。
公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍
,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。
事假是因私事或其他个人原因请的假
。公...
事假与公休假的区别
答:
法律分析:事假的话是要扣工资的,公休假一般是带薪休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
事假和公休假
有冲突吗
答:
没有。根据找法网查询显示:事假和公休假没冲突。事假是因私事或其他个人原因请的假
。公休假包括“公休假日和公共假日”,即休息日与法定节假日。不过职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
请
事假和公休假
哪个好
答:
公休假
好。如果你确实有急事是可以请
事假的
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。
事假
包括哪些内容
答:
但是额外克扣其他工作
日的
工资就是违法的;2、当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、
公休假
、 调休
假的
,就请事假。事假跟病假
的区别
具体如下:1、概念
不同事假
:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病...
病假算
公休假
吗.
事假
,病假有何
区别
答:
病假不算
公休假
。顾名思义,病假就是因病而请假;而
事假
,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。希望我的回答能对你有所帮助。
事假与公休假
折抵吗
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年
休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天...
事业单位能请3个月
事假
吗
答:
事假
:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假是无薪假,事假是以天或者小时为计算单位的。事业单位事假请假最长时间规定,具体如下:1、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工
休假
待遇。旷工或者因公外出、请假期满无...
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