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事假和公休假有冲突吗
事假和公休假有冲突吗
答:
法律分析:不冲突
。公假和年休假不是一个概念。公假指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限...
事假和公休假有冲突吗
答:
没有
。根据找法网查询显示:事假和公休假没冲突。事假是因私事或其他个人原因请的假。公休假包括“公休假日和公共假日”,即休息日与法定节假日。不过职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
事假和公休假有冲突吗
答:
1. 事假和公休假没有冲突
。2. 根据找法网的查询结果,事假是因为私事或其他个人原因而请的假。3. 公休假包括休息日和法定节假日。4. 如果职工请事假累计超过20天,并且单位按照规定不扣工资,那么该职工将不享受当年的年休假。
事假与公休假
折抵吗
答:
法律分析:不可以
。正常社会活动不属于事假。值得一提的是,职工参加社会公共活动的时候,这应当视为正常出勤,比如工会活动、社区选举,是不需要请事假,而且用人单位也要发放工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
事假
可以抵扣
公休假吗
答:
法律分析:事假不可以抵扣公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,这种行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 ...
有
公休假
的情况下能不能请
事假
答:
法律分析:如果你确实有急事是可以请
事假
的。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年
休假
条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。
员工请
事假还有公休吗
答:
1. 法律主观:通常情况下,
公休假
不被视为
事假
。事假是劳动者因个人原因需要在正常工作时间内请假的情况。2. 节假日包括法定的休息日和节假日,是国家规定的劳动者应享有的权利。3. 如果劳动者在请事假期间恰好遇到法定节假日的,那么法定节假日当天不应计入事假范围内。
事假
可以抵扣
公休假吗
答:
事假
不可以抵扣
公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。事假是因私事或其他个人原因请的假。公...
请
事假还有公休吗
答:
法律主观:
公休
不算
事假
,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。法律客观:《职工带薪年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
请了
事假
,还能
公休吗
答:
职工请
事假
,是按照法定工作日计算的,遇到周日和法定假日可以照常休息。
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