00问答网
所有问题
当前搜索:
事假多久会被公司开除
事假
请
多少天
自动
辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理...
员工
事假多长时间
可以
开除
答:
法律分析:员工请事假在用人单位规定的期限内的,
无论多久时间都不能被开除
。用人单位开除劳动者的情形:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
请
事假2个月会被开除
吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》 是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律...
员工
事假多久
可以
开除
答:
一、员工事假多久可以开除1、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
病假医疗期满
恢复工作可以辞退,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用...
员工
事假多久
可以
开除
答:
《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。员工因个人或家庭原因需要请假的...
国企请
事假多久
达到
开除
条件
答:
一、国企请
事假多久
达到开除条件 劳动者连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,可开除。 国企
单位开除
条件如下: 1、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工...
事假
最多请
几天
可以
开除
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者没请假不上班的话,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除...
请
事假2个月会被开除
吗
答:
一、请事假
2个月
会被开除吗1、请事假2个月不会被开除。事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不请假不到岗,用人单位可以按照企业制定的规章制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以...
请
事假
1个月
会被开除
吗
答:
请
事假
1个月不
会被开除
。根据相关规定,员工可以请事假一个月,只要
用人单位
批准。事假的期限一般由用人单位的规章制度决定,如果双方协商一致且符合规章制度,员工请一个月的事假是合法的。在请事假期间,用人单位可以不支付工资。此外,如果员工因个人或家庭原因需要请长期事假,
企业
可以不予批准,如果员工...
事假多久单位
可以
辞退
答:
综上所述,
没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。【法律依据】:《中华人民共和国...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事假多久公司可以辞退
员工事假超过15天能辞退吗
请多少天事假可以开除
事假能请多久不被辞退
员工一年事假多久可以开除
试用期员工事假不得超过几天
事假多久单位可以不交保险
长期请事假多久会被开除
事假超过30天能开出吗