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事假多久公司可以辞退
员工
事假多久可以开除
答:
一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以
。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算...
事假多久
单位
可以辞退
答:
不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退
,否则就属于违法辞退。不过如果员请事假天数过多影响工作的。公司可以选择不准假;如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的,公司就可以将其开除。用人单位辞退员工补偿标准是什么:1...
事假多久
单位
可以辞退
答:
一、事假多久单位可以辞退1、不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退,否则就属于违法辞退
。不过如果员I请事假天数过多影响工作的。公司可以选择不准假;如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的,公司就可以将其开除。2、...
事假
最多请几天
可以开除
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者没请假不上班的话,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳...
事假多久
单位
可以辞退
答:
法律分析:没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准
。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定。法律依据:《劳动合同法》第三十九条...
员工请
事假
超过
多少天
,用工单位
可以
予以
辞退
?
视频时间 01:25
员工
事假多久可以开除
视频时间 01:32
事假
请
多少天
自动
辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的...
事假
累计
多少天可以
单方
辞退
答:
法律分析:如果员工长期需要请
事假
,
企业可以
不予批准,然后企业就可以以旷工
辞退
员工,连续旷工三天或者是累计旷工七天。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...
员工
事假
几天
可以开除
答:
员工因为
事假
被
开除
是不
可以
的,但是如果超过请假期限,也就是
公司
规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被
辞退
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日...
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