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事假抵扣年休假
公务员
事假
冲抵
年休假
合法吗
答:
法律分析:不合法,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;
已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天
。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第5条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年...
事假抵扣年休假
合理吗
答:
法律分析:用人单位拥有安排职工年休假的权利。
如果职工申请事假,单位不允许,并安排职工年休假,这是合法的
。如果职工申请事假并获得批准,之后单位在职工同意的情况下,可以用年休假来抵扣事假,但未经职工同意,单位不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位应根据生产、工作的具...
事假
冲抵
年休假
合法吗
答:
法律分析:不合法。两个假期的性质不一样。 事假一般是无薪假期,而休年假是带薪休的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者...
事假抵扣年休假
合理吗
答:
法律分析:用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;
职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假
,但未经职工同意不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个...
事假
是要从年假扣吗
答:
法律分析:事假是不用从年假里扣的
。《职工带薪年休假条例》第三条中有规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
事假
能算
年休假
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
年休假
不会被扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
...享受
事假
,一般情况不超过10天,并要先以本人
年休假
冲抵,是否正确...
答:
本题考查事业单位相关制度。机关事业单位工作人员确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请
事假
的,应由本人事先提出书面申请,按权限经有关领导批准后方予准假。其中,享受公
休假
待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15...
事假
可以
抵扣
公
休假
吗
答:
法律分析:
事假
不可以
抵扣
公休假。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,这种行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条 ...
请
事假
从
年休假
中扣除吗
答:
法律分析:需根据具体情况确定。根据法律规定,职工依法享受的婚丧假、探亲假、产假等不计入年假休假假期内。但是职工因其他原因的请假期限是否记入年假休假期内,则由公司根据本单位实际情况确定。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因...
事假抵扣年休假
合理吗
答:
不合理;用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,
可以用年休假抵扣事假
,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于...
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