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年休假可以冲抵事假吗
事假抵
扣
年休假
合理吗
答:
法律分析:用人单位拥有安排职工年休假的权利。
如果职工申请事假,单位不允许,并安排职工年休假,这是合法的
。如果职工申请事假并获得批准,之后单位在职工同意的情况下,可以用年休假来抵扣事假,但未经职工同意,单位不可以抵扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位应根据生产、工作的具...
事假抵
扣
年休假
合理吗
答:
不合理;用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,
可以用年休假抵扣事假
,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍和正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属...
年休假可以
用来顶
事假吗
答:
法律主观:事假是不用从年假里扣的
。《职工带薪年休假条例》第三条中有规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 规定,职工累计工作已满1...
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、
事假
,必须先用年假来
冲抵
...
答:
1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用年休假来充抵
。病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺了员工享受病假的权利。2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。您正好在五天...
请事假,我单位却用
年假抵事假
,合理吗
答:
2、职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点...
事假
和
年休假
要相抵了吗
答:
法律主观:
事假
不算
年休假
。请事假是要扣工资的,而休
年假
期间享有与正常工作期间相同的工资收入。并且要符合劳动者在本单位连续工作1年以上的条件,劳动者才能休年假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
公司规定
事假
和
年假
相抵消,这样
可以吗
答:
公司不
可以
这样规定,但公司有
年休假
安排权,职工请
事假
,公司可以不予批准,安排职工年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
请
事假
先要用掉
年假吗
?
答:
不一定需要先用掉
年假
再请
事假
。通常情况下,员工
可以
先请事假,如果单位认为有必要,可以安排员工在请事假之前先使用年假。根据《职工带薪
年休假
条例》,员工连续工作一年以上,有权享受带薪年休假。单位应当保证员工能够享受年休假,并应当支付员工在年休假期间的工资。员工的年休假天数根据累计工作时间确定,...
...
事假
,一般情况不超过10天,并要先以本人
年休假冲抵
,是否正确?_百度知...
答:
机关事业单位工作人员确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请
事假
的,应由本人事先提出书面申请,按权限经有关领导批准后方予准假。其中,享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公
休假冲抵
。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。故表述错误。
请
事假
先要用掉
年假吗
?
答:
这个不一定的,但是一般来说先安排
年休假
,因为年休假不扣工资,
事假
的属于缺勤,用人单位
可以
扣工资的。另一方面,年休假有安排权,劳动者请事假,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
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