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事假比年假划算吗
事假
抵扣
年休假
合理吗
答:
如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为
。二、分析详情事假就是因私事或其他个人原因请的假,事假是没有工资的,病假是有工资的,事假就是有事情的意思,是个人有事才请的假,公司不会因个人原因请假还给发工资,工作最好不请假,公司有年休可以考虑把年休假调休来休息。三、事假...
事假
抵扣
年休假
合理吗
答:
年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资
。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)...
请
事假
为什么要优先
年假
答:
事假是指员工因特殊事情需要请假,如疾病治疗、家庭原因等,
而年假是根据员工在公司工作的时间长短,享有的带薪假期
;2、一般情况下,事假和年假是可以互相转换使用的,但在一些公司的规定中,事假和年假的使用顺序是有规定的。有些公司规定,在员工请假时,应该优先使用年假,再使用事假;3、这是因为年假...
事假
能冲抵
年休假吗
答:
所以,
事假不能冲抵年休假
。
事假
和
年休假
要相抵了吗
答:
法律主观:事假不算年休假
。请事假是要扣工资的,而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。并且要符合劳动者在本单位连续工作1年以上的条件,劳动者才能休年假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
请
事假
和公休假哪个好
答:
公休假好。如果你确实有急事是可以请
事假
的。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。《中华人民共和国职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。
事假
顶
年假吗
?
答:
事假
是事假,
年假
是年假,二者不同。如果单位比较人性化,你有事请假一、两天,不扣奖金的话,就请事假,不影响休年假;如果扣奖金,请假时间又在年假期限内的,就建议你请年假,不扣奖金,但请了几天就占用了几天年假时间(比如年假时间10天,有事需请假8天,如果不请事假,占用年假,那么年假还剩2...
事假
冲抵
年休假
合法吗
答:
劳动者愿意这么做(遇到请
事假
请病假时,用休
年假不
扣工资的优惠来冲抵),这既不损害单位利益又不损害国家利益,谁会说你违法?不违法就等于合法。
单位是否可以规定病假
事假
冲抵
年假
答:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
事假
抵扣
年休假
合理吗
答:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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