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事假算不算公休假 规定
公休假
能不能冲抵
事假
答:
如果累计请假超过2个月的,将不能享受年
休假
。
事假
,是通俗的说法,不是法定的权力。有不少单位企业,请事假(不是病假、婚假等法定假期)是要扣钱的。
公务员
事假
一年不能超过多少天
答:
公务员
事假
一年不能超过60天。工作人员除国家已明确
规定
的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。基本假期20天,有特殊情况可以请假60天。(一)请事假的理由及程序:1、工作...
事业单位职工一年内最多可以请多久的
事假
答:
4、工作人员全年
事假
累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。二、请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确
规定
的各种
公休
...
请假超过几天没有
公休
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其
休假
天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上...
事假
每次不能超过多少天
答:
1、工作人员除国家已明确
规定
的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请
事假
。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含...
病假
算公休假
吗.
事假
,病假有何区别
答:
病假
不算公休假
。顾名思义,病假就是因病而请假;而
事假
,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。希望我的回答能对你有所帮助。
公务员
公休假
中能不能含法定节假日
答:
5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。以上,年休假均不包括
公休日
和法定节假日。(二)下列人员不享受
公休假
:1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年
事假
累计达到1个月以上的人员。4、超出国家
规定
产假假期继续休息的...
病假
算公休假
吗
答:
法律分析:病假
不算公休假
。顾名思义,病假就是因病而请假;而
事假
,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。法律依据:《职工带薪年休假
条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
事业单位请
事假
最长不超过多久
答:
事假规定
(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天...
请问请
事假
后想改为
公休假
可以吗?
答:
1、 如果你有年休的话,按照
规定
,你要提前申请,先休年休,年休休完再按
事假
处理。2、 具体能不能休完假再按年休申请处理国家没有明文规定,要看你们单位的就业规定和
制度
。3、 具体条文:《职工带薪年
休假条例
》是2008年1月1日实施的,第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
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