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事假累计多少天可以单方辞退
事假
最多请
几天可以开除
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者没请假不上班的话,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常
连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳...
员工
事假多久可以开除
答:
一、员工事假多久可以开除1、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
病假医疗期满恢复工作可以辞退
,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用...
事假多久
单位
可以辞退
答:
综上所述,
没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。【法律依据】:《中华人民共和国...
员工请
事假
超过
多少天
,用工单位
可以
予以
辞退
?
视频时间 01:25
事假累计多少天可以单方辞退
答:
法律分析:如果员工长期需要请事假,企业可以不予批准,然后企业就可以以旷工辞退员工,
连续旷工三天或者是累计旷工七天
。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...
事假
请
多少天
自动
辞退
答:
没有明确的法律规定
。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不请假不到岗,用人单位可以按照企业制定的规章制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间...
一年请假超过
多少天可以辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
事假多久
单位
可以辞退
答:
一、事假多久单位可以辞退1、不论员工请事假多久单位都
不能以此为理由将其辞退
,否则就属于违法辞退。不过如果员I请事假天数过多影响工作的。公司可以选择不准假;如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的,公司就可以将其开除。2、...
员工请
事假
超过
多少天
,用工单位
可以
予以
辞退
?
答:
法律分析劳动者如果因为个人或者家庭原因需要请假的话是
可以
请
事假
的,事假本身是为无薪假,事假是以天或者小时为计算单位。劳动者请事假的话每天的扣薪标准一般是:每月基本工资为一天20.92元;劳动者如果请事假每小时的扣薪标准应当是一个月的基本工资一天20.92元一天总共8个小时。除了国家统一对其作出...
法律有规定员工
事假
最多
可以
请
几天
吗
答:
关于员工
事假
最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题
可以
由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:第四条 用人单位应当依法建立和...
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