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事假累计多少天可以单方辞退
员工
累计
请
事假多久可以辞退
?
答:
看具体情况,如果员工没有请假直接就不来,那么一般按照公司规定算为旷工处理,超过3天即认为自动离职;如果已经请假,但是目前已到期,且未回公司上班;也为和公司联系的也可视为旷工处理。
长期
事假可以辞退
吗最新规定
答:
员工请
事假
,是指员工因为私事或者个人原因请假,非特殊情况,用人单位
可以
不予批准,但不能因此
辞退
。用人单位不予批准的,员工不得休假,否则属于旷工,旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。员工请事假,用人单位批准了的,属于双方合意,无
能多少天
,都不违法,也不...
员工连续请半年
事假
,公司
可以辞退
对方吗?
答:
员工连续请半年
事假
,公司是
可以
选择
辞退
员工的,在辞退员工的过程当中,可以给予员工一些补偿。如果说员工连续请假半年,必然是会影响到自身的工作,而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的,这个员工的工位,那么在这个时候,我们完全已经用不到这个员工了,为何还要把这个员工留在公司里面呢?如果说...
员工
事假
超过15
天能辞退
吗
答:
试用期
事假
超过15天是不可以被辞退的。试用期用人单位不
能
因劳动者请病假而辞退劳动者。试用期内的病假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假,公司因此为由的不
可以辞退
,但是用人...
事假多少天
公司可解除劳动关系
答:
我认为不可以,请
事假可以
解除劳动合同,这明显是自己“造法”了,请事假不
能
被认定为违纪,这于法于理都说不通的,再事假是不支付工资的。这样直接规定请
事假多少天
解除劳动合同肯定是不可以的。但请假批不批准,就是公司的权利了,未经批准擅自休假自然就可以认定为旷工了。还是要完善请假制度。
一年请
事假
20天以上被公司
辞退
有赔偿没
答:
一年请
事假
20天以上被
辞退
,是违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动者请事假,应当有正当理由,理由不充分的事假,用人单位
可以
不予批准。事假期间,可以不发工资。经批准了事假,无论多少时间,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。无论请
多长时间
,不属于违反用人单位规章制度,均不构成用人单位...
公司超过14
天事假
会被
辞退
有的赔吗
答:
有。如果请假得到批准,不应当
辞退
的,应当给违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司违法解除,
可以
要求支付补偿金,根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
事假
会扣钱吗
答:
一、劳动合同
事假
会被扣钱吗? 事假是否会被扣钱都会结合实际情况来进行约定; 一般企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过
多少天
,否则予以
辞退
等处罚等等。 同时,若出现员工请事假的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。二、其它的法律...
国家公务员
事假可以
请
多少天
,病假可以请多少
答:
第二十一条 事假期间的待遇 全年
事假累计
超过一个月不满三个月的,扣发本人年度奖金的三分之一;超过三个月不满六个月的,扣发本人年度奖金的二分之一;超过六个月的,不发本人年度奖金。{公务员事假一年规定
多少天
}.第二十二条 探亲假期间的待遇 探亲假期间,年度奖金照发。第二十三条 出境探亲假...
在职请假
多少天
公司
可以辞退
此员工
答:
没有什么说法在职请假多少天公司
可以辞退
的,只是说要是旷工
几天可以
算是自动离职的,
事假
公司可以不同意,要是不同意了员工还是不上班就是旷工了。
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