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事假超过多少天不能休年假
事假超过
多久不享受
年休假
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;2...
事假多少天不能休年假
答:
法律分析:一年请事假20天以上不享有带薪年假
。事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。法律依据:《职工带薪年休假条例》 ...
国家规定
事假不能超过多少天
答:
【法律分析】:不能超过20天
。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
事假超过多少天不能休年假
答:
20天
。根据《职工带薪年休假条例》第4条第2项规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,职工将不再享受下一年度的年休假。
病假
事假超过多少天
次年不享受
年假
答:
法律分析: 一年至十年工龄的员工,一年累计请事假(带薪)超过20天,或病假超过2个月的,不享受年假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
事假超过多少天不能休年假
答:
法律主观:事假每次一般
不能超过
十五天,但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次
请事假
达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的,不享有带薪
年假
。如果当年度
的年休假
已经享受,根据相关法律规定,职工将不再享受下一年度的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体...
员工每年
事假不得超过多少天
答:
员工每年事假不得超过
20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按...
一年累计
事假不得超过多少天
答:
法律分析:职工请事假累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
员工
请事假
累计
不能超过多少天
答:
法律分析:
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个...
我们公司规定如果一年内
事假
请假天数
超过
10天,就取消次年的带薪
年假
,这 ...
答:
没有一年中请假十天就
不能
享受当年
年休假的
规定。根据相关法律规定,请假
超过
十天就取消带薪
年假
的规定不合法。法律分析相关法律规定年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作一年以上的,均可享受带薪 年休假。根据相关法律...
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