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请事假25天还有年假吗
国家规定
事假
不能超过多少天
答:
【法律分析】:不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
请事假
从
年休假
中扣除吗
有
哪些规定
答:
劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的,则会从年休假中扣除
,劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的,则请事假的天数不会在年假中扣除,但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
请事假
影响
年休假吗
答:
影响。根据查询华律网信息显示,事假期间用人单位支付了工资报酬的,但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,
不享受当年的年休假
。
一年内
请事假
超过几天就不享受
年假
答:
法律分析:职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;
已满十年年不满二十年的,年休假十天天;已满二十年的,年休假十五天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工全年事假累计二十天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发...
员工全年
事假
超20天或累计旷工30天以上还能享受
年休假吗
?
答:
员工在以下特定情况下,
将无法享受当年的年休假:全年事假累计达到20天以上
,并且所在单位未扣除工资,或者事假累计超过2个月,导致单位扣发工资的,将丧失年休假资格。 累计旷工30天及以上的员工,将不享有当年的年休假权利。 对于工作年限在1-10年之间的员工,如果全年病假累计达到2个月以上,将无...
请事假
全年累计原则上不得超过多少天
答:
事假全年累计不能超过20天。一年
请事假
20天以上不享有带薪
年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的
年休假
。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人...
事假
能算
年休假吗
答:
不享受年休假。 《厅机关及直属单位工作人员请销假暂行规定》 第二条 请假包括
请年休假
、 探亲假 、 婚假 、 产假 、病假、
事假
、 丧假 等。 (一)年休假。工作年限不满10年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行),每年休假6天;满10年至20年的,每年休假10天;21年以上的,...
职工请假累计20天以上不得再享受当年的
年休假
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 第四条职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不...
一年
请事假
多少天以上不享有带薪
年假
?
答:
一年
请事假
20天以上不享有带薪
年假
。根据《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
一年内
请事假
超过几天就不享受
年假
答:
员工
有
下列情形之一的,不享受当年的
年休假
。 1、员工全年
事假
累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的; 2、累计旷工30天及以上的: 3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的...
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