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事假20天以上没有年假
事假
超过
20天
,取消
年休假
答:
休事假超20天且扣了工资的仍可享受年休假
。只有职工符合休事假超20天且单位按照规定不扣工资;或者职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数等情形的,才不可以休年假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
员工全年
事假
超
20天
或累计旷工30
天以上
还能享受
年休假吗
?
答:
全年事假累计达到20天以上,并且所在单位未扣除工资,或者事假累计超过2个月,导致单位扣发工资的,
将丧失年休假资格
。 累计旷工30天及以上的员工,将不享有当年的年休假权利。 对于工作年限在1-10年之间的员工,如果全年病假累计达到2个月以上,将无法享受年休假。 工作年限在10-20年的员工,...
事假
超过多少天不能休
年假
答:
20天。根据《职工带薪年休假条例》第4条第2项规定,
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假
。如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,职工将不再享受下一年度的年休假。
请
事假
全年累计原则上不得超过多少天
答:
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假
。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。事假的意思就是因私事或其他个人原因请的...
事假
多少天不能休
年假
答:
事假20天不能休年假
。一年请事假20天以上不享有带薪年假。事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。职工有下列情形之一的,...
法律规定一年能请
事假
多久
答:
法律并
没有
规定一年内请事假的次数,但规定了员工一年内请
事假20天以上
的,不享受当年的
年假
,当年的年假已经享受过的,不享有次年的
年休假
。 法律依据(行政法规系广义上的法律): 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休...
请假超过多少天
没有年休
答:
有下列情形之一的,职工不享受当年的
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请
事假
累计
20天以上
且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上...
请
事假
超过多少
天没有年假
答:
休息日不计入
年休假的
假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计
20天以上
且单位按照规定不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
事假
超过多久不享受
年休假
答:
法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工全年
事假
累计
20天以上
,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;2...
请
事假
累计多少
天以上
不享受当年
年休假
答:
休息日不计入
年休假的
假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计
20天以上
且单位按照规定不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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