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五个月不签劳动合同如何赔偿
工作
五个月没签劳动合同
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付4个月未签订劳动合同双倍工资差额
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
工作
五个月没有签劳动合同
答:
法律主观:劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付 未签订劳动合同 的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保...
入职
五个月未签订劳动合同
被辞退,过了一年半还可以申请
赔偿
吗?
答:
继续给付剩余月份的二倍工资差额”进行裁决。比如,劳动者申请劳动仲裁的时间是已经入职一年零
5个月
,但是其仍可以得到7-8个月的
未签劳动合同
差额(12个月-4到5个月=7到8个月),此项具体情况按照地方条款规定。所以,未签劳动合同,是不一定能获得双倍工资
赔偿
的。
五个月未签劳动合同
,
怎么
呢在公司工作了五个月正,现辞工了,但要公司赔...
答:
在公司工作4
个月
,
没签劳动合同
,现在公司要解散,工作了四个月用人单位未
签订合同
的,按〈劳动合同法〉的规定,你从第二个月开始,可以要求用人单位支付二倍工资的,用人单位解散,应按员工工龄支付经济补偿金的,工作了四个月,可以要求支付半个月工资作为经济补偿金的。法律依据如下:《劳动合同法》第...
公司上班
5个月没
给
签合同
没买社保合法吗
答:
公司上班
5个月没
给
签合同
没买社保属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位
不签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
我想知道,我进公司
五个月
公司
没有
给我
签劳动合同
,公司还把我辞退了...
答:
建议尽快申请劳动仲裁。
不签劳动合同
从入职的第二
个月
起可以要双倍工资,并且无故辞退可以要求
赔偿
金。但是否构成劳动关系、是否有其他赔偿需要结合案情和证据来分析,建议咨询律师,如遇到法律问题,欢迎私信。
...说
签合同
,一直拖着,还
没有签劳动合同
,也没有啥福利,
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作...
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