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公司五个月没有签劳动协议
上班
五个月
被辞退
没有签合同
答:
因此,
员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。此外,员工还可能获得其他经济补偿,如解除劳动合同的经济补偿金等。综上所述:上班五个月被辞退且未签订劳动合同的员工,应了解未签订劳动合同的违法行为,收集证据证明事实劳动关系,并依法维权要求经济补偿。在此过程中,员工应充分了解相关法律规...
工作
五个月没签劳动合同
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付4个月未签订劳动合同双倍工资差额
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
我工作
5个月
,
公司
一直
没有签劳动合同
,我现在准备申请劳动仲裁,但并未离...
答:
《劳动合同法》规定,
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同;未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题,你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起...
工作
五个月没有签劳动合同
答:
法律主观:劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付 未签订劳动合同 的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会...
入职
5个月
,
没签合同
,
公司
要辞退我,怎么赔偿?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿金,按照工作的时间来计算,工作
5个月
,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿。另外
公司没有签订劳动合同
,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还...
我在
公司
工作
了5个月
给解雇,但是一直无
签合同
,工资是发现金,不用打卡...
答:
第四,申请服务客户出具证明。在用人单位既
没有签订劳动合同
也没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以尝试让接受过服务的
公司
客户为自己出具证明。如果客户是公民,则需作为证人出庭,如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。
公司
上班
5个月没
给
签合同
合法吗
视频时间 00:26
上班
五个月没签合同
现在要辞职该怎么办
答:
公司
不
签劳动合同
,可以此作为辞职的理由,符合法律规定,可以要求公司支付每工作一年一
个月
工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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