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五险工伤险
五险工伤保险
怎么报销
答:
五险工伤保险怎么报销
法律分析:通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序
。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,...
五险
里的
工伤险
怎么报
答:
“五险一金”讲的是五种保险,
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一...
五险
是哪五种
保险
答:
五险为社会保险中的生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险
。1、生育险 生育险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用,产假期间还可以领取生育津贴。但是需要注意的是无论男女都需要缴纳生育险。2、失业险 给失业的人们在没有收入的时候提供失业保险金,用来维持基本的生活。3、养老险 在缴纳满15...
五险
中
工伤险
是怎样报销的
答:
法律分析:通常要经过
工伤
认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额...
五险
中
工伤险
范围
答:
法律分析:工伤保险的范围是:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时
,即可享有社会保险待遇,也就是税,只要劳动者被认定为工伤的,就属于工伤保险的范围。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
五险
中
工伤保险
怎么办理
答:
第三十三条 职工应当参加
工伤保险
,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社...
五险
有
工伤险
吗怎么报销
答:
法律主观:
五险
中
工伤险
的报销办法:单位或者职工应当先申请工伤认定;然后在获得工伤认定决定书后,依法向社保经办机构索赔,提交住院证明、诊疗单等材料;再由社保经办机构审核;最后向其发放保险费用。法律客观:《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定...
五险
一金包括
工伤险
吗
答:
法律主观:“五险”指的是五种保险,
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险就相当于一份保险,而一金是你...
五险
包括哪几种
答:
五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担16%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0...
五险
的
工伤保险
如何赔偿
答:
五险
的
工伤保险
的赔偿如下:1、员工有五险的工伤赔偿,可以由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿;2、如果单位在30天内没有申报,工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残...
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