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交了五险被辞退有赔偿
辞退后的五险
一金的
补偿
有吗
答:
辞退后五险一金不作补偿,不属于劳动报酬,所以不再经济补偿的范围内
。按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、辞退后的五险一金的补偿有吗 五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿...
被辞退五险
一金
的赔偿
是什么?
答:
因此,
只要单位为员工正常缴纳五险,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿
。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...
被
公司
违法
辞退补偿五险
一金怎么算
答:
被公司违法辞退的情况下,
一般是不需要补偿五险一金的
,除非劳动关系存续期间,公司从来就没有给职工买过五险一金,那用人单位就需要给职工补交五险一金,如果有正常的交五险一金,违法辞退时只需要按照工作年限付补偿金就行了。 一、被公司违法辞退补偿五险一金怎么算?只要单位为员工正常缴纳五险,辞退...
在
公司交五险
一金
被辞退了有
什么
赔偿
答:
法律分析:劳动者被用人单位辞退的补偿与否,
分为三种情形:劳动者有相关法律规定可以解除劳动合同的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿
。用人单位按规定解除劳动合同的,按照相关法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
交了五险被公司开除
怎么赔
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。只要单位为员工正常缴纳五险,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。...
买
了五险被公司辞退有
什么
赔偿
答:
法律分析:劳动者无过错、无过失
被辞退的
,用人单位应当支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
有
五险公司辞退公司赔偿
多钱
答:
法律主观:1、被
公司辞退
属于过失性辞退的,用人单位不需要
赔偿
;2、属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;3、属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
有劳动合同有
五险
用人单位主动
辞退
,有什么
赔偿
。
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
辞退
员工
五险
一金有所
赔偿
吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,
我在公司任职九年,
五险
买了三年,被
公司辞退
,可以要求
公司补偿
多少钱_百 ...
答:
补缴社保正常辞退,支付你8个月的经济
补偿金
,如果未提前一个月通知
辞退的
再加一个月时间违反劳动法辞退的,两倍支付经济补偿金,即16个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条用人...
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