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人事可以开除员工吗
人事
部有资格
辞退员工吗
?
答:
人事部本身是没有辞退员工的权利
,但如果人事部认定员工存在违规公司规章制度的行为,那么是可以直接上报,并查清之后是可以辞退员工,如果存在无故的辞退是需要承担经济补偿的。 一、人事部有资格辞退员工吗?没有资格辞退;人事如果觉得某个员工不能胜任工作,是需要向领导汇报的,如果领导同意辞退,人事...
人事
有资格
辞退员工
么
答:
你好,人事是没有资格的,一般辞都是要行政经理级别的网上报才可以,
人事是没有职能辞退员工的
事业单位有权
开除
在编人员吗
答:
事业单位有权开除在编人员
。事业单位工作人员如果连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日;年度考核不合格且不同意调整工作岗位;或连续两年以上年度考核不合格,事业单位可以解除聘用合同。此外,如果员工违法乱纪、损害单位经济权益、严重违背职业道德或给单位造成极坏影响,事业单位也有权解除...
国企
人事
部门有权
辞退员工吗
?
答:
国企人事部门显然是有权辞退员工的
,我国法律上明确规定了辞退员工的条件,如果员工存在违法行为,或者违反了劳动合同法中的相关约定,是可以按照法律规定或者约定的辞退条件来进行辞退处理的。 一、国企人事部门有权辞退员工吗?有权辞退员工,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞...
人事可以
做主
辞退员工吗
?还是说人事只是通知而不是做决定?小公司就一个...
答:
你好!非常高兴能够可以解答这个问题呢!看了你述说的 我个人认为呢,,一般情况下,
人事是不可以做主辞退员工的
!这个辞退员工通常情况下,都是经理和老板决定的!然后人事部门呢,只是通知一下的!人事只负责招聘员工。
国企
能辞退员工吗
答:
法律分析:国企
人事
部门显然是有权辞退员工的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工,国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行,国有企业
可以辞退员工
的情形必须是能证明不符合录用条件,职工被追究刑事责任的,国有企业才能依法裁员的。法律依据:《中华人民共和...
人事
部是干什么的?他们有权解除劳动合同吗? ???
答:
人事
部是属于公司人事方面的待遇,代表公司制定制度,员工管理,协调劳动纠纷,员工入职离职管理。单员工违反公司规定人事部门是
可以
代表
公司辞退员工
的。人事部门的职责如下:负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库...
公司
人事
部的人有权力直接
开除
一个人吗
答:
一般情况下,人力资源部负责人员的招聘、离职等工作,代表的是公司行为。在正规单位,如果有书面加盖公章的通知
开除
某人,那就属于公司行为。否则,口头表达的都不算。如果仅仅是口头说的,你别上当(如果你不来了,对方后续
可以
说你是旷工,旷工是可以解除劳动合同的)一定要让他出示书面加盖公章的通知。
人事
总监
辞退员工
需要经过公司负责人的批准吗?
答:
你好,
人事
总监
辞退员工
肯定也是需要打招呼的,如果冷不丁的就辞退一个人的话,以后领导问话起来,那就不好交代了
人力资源如何
开除员工
答:
知道大有
可
为答主 回答量:1557 采纳率:72% 帮助的人:367万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 【案例解析】人力资源
辞退员工
的两种方式如下: 辞退员工是企业常用的解除与员工劳动关系的方式之一,也是HR经常处理的劳动关系主打业务;除依据《劳动合同法》第三十九条的情形之外,均须支付经济补偿金,违法解...
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