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人事离职率高
刚入职的公司不到两个月。
离职率很高
。 我是
人事
。招聘压力很大。公司...
答:
离职率高,先考虑造成这种现象的原因。
因为你是人事,是直面员工的,也是最了解情况的
。如果就是流动性大的公司,比如生产型企业招聘的实习生等,那就只能多找几个靠谱的渠道,或者找个招聘专员。如果不是,那就收集离职员工的反馈,然后整理分析,去找领导反馈,并提出解决方案。如果领导有意向改变,那么...
离职率
太高说明什么
答:
公司离职率高是跟行业发展、晋升空间、与公司文化有关的
。像一些大的公司,就是到时间上班到时间下班的,不会有加班或者别的让员工不服气的动作的,即便加班也会提前告知,有的项目就是需要加班加点的赶出来的,提前告知员工员工接受了,加班才成立; 不然就是强制加班,还有部分小领导比大领导都财大气粗,底层压榨底层的...
一个部门
离职率高
的原因有哪些
答:
1. 辞职成为职场普遍现象。然而,公司离职率过高往往指示着特定问题
。2.
领导能力不足可能是一个因素
。强有力的领导能提升部门在公司中的地位。这类领导自信且擅长人际交往,即便行事风格强势,也能得到其他部门的尊重。反观,若领导能力不足、缺乏影响力,则在协调和沟通中显得不自信,难以为公司重要部门...
发现公司的
离职率很高
,是不是应该继续在公司待下去?
答:
是否应该继续在公司待下去,与公司的离职率没有太大的关系,毕竟大家都是成年人有了自己独立的思考能力,因为
离职率高
与很多因素有关, 不能因为公司的离职率高就决定走或者留,是否应该在公司待下去,应该综合很多方面来考虑。也要搞清楚公司离职率高的原因,看自己能否忍受这样的高离职率,毕竟如果作为...
一个部门
离职率
太高说明什么?
答:
现在,辞职是职场人的常态。 但是,对于一个公司来说,如果一个公司的
离职率高
,这就会反映出一些问题。一、领导无能 对一个部门来说,部门领导能力的强弱会在一定的程度上影响整个部门在公司的地位。在一家公司里面,有的领导不管是说话还是做事都会显得非常的强势。他们的这种强势一方面是由于这些领导...
...行政岗位?这些岗位工作不错待遇也好,为什么
离职率
那么高?
答:
因为这些岗位对于一些人来说,没有挑战性和创造性,日久天长便会产生厌倦的心理,再说了,这些岗位都是拿固定的工资,激励性不是很强,所有会有很多人
离职
。希望能帮到您。
一个公司
离职率
高达90%以上,这是为什么?
答:
正常情况下,一个公司的
离职率
在5%到20%之间,有人员流动是常见的。有些行业淘汰
率很高
,人员流动性很高,离职率稍稍高一些,但核心骨干如果总是离职,说明公司有很大的问题,这样的公司也很难生存发展。至于是不是要离职,那完全取决于自己,一个人员大量离职的公司,肯定存在这样那样的问题。那么你作为...
离职率
太高会影响招聘吗
答:
会影响招聘,一个公司
离职率
太高,肯定是公司的问题,要么是工作环境不好,要么是工资待遇不行。这样的公司是很难留住员工的。
为什么有些公司
离职率很高
答:
采纳率:26% 帮助的人:146万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
离职率高
不见得是坏事;比如央企,一般情况下是难得有人离职,想离职的也是这山看着那山商的。一般情况下,待遇/感情/事业是留人的主要手段,缺少这些离职率就高了。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他...
企业中下层管理人员
离职率高
说明
答:
导致员工离职的原因有很多,比如薪酬过低、不适应上级的领导风格、没有继续上升的空间、受整体经济形势的影响等等。如果说是中下层管理人员
离职率高
,这可能是一个系统性的问题,也可能是在短时间内突发性的问题。这就需要区别对待了。是因为老板或企业的问题还是因为某个管理人员离职带走了一大批人员?
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